厳しい現実

朝日新聞の記事より。

三重県鈴鹿市のコミュニティFM「鈴鹿ヴォイスエフエム」で、全従業員8人が一斉に19日付で「退職願」を出して出社せず、20日午前7時～21日午後3時に自社制作の中の生放送番組を放送できなくなった。
キー局の「ミュージックバード」の番組を流すなどして放送は中断しなかった。
22日、総務省東海総合通信局に報告した。

運営する鈴鹿メディアパークの加藤正彦社長によると、自身が3月末の取締役会で副社長から社長に昇格し、株主総会後に計画している7月からの新体制への不満が原因とみられるという。
一方、従業員側は「給料未払いが原因」としている。

このFM局は24時間、放送している。
加藤社長によると、従業員は20日から全員出勤しなかった。
前従業員らに頼んで放送しようとしたが、局内のパソコンのパスワードが変えられていてすぐに対応できず、辞職願を出した従業員も連絡がつかなかったという。
22日朝から平常に復帰したという。＜了＞

報道が真実ならば、やはり「金の切れ目が縁の切れ目」ということになる。
経営陣ならまだしも従業員だから、給与が貰えないと居ても仕方がないけど。

私もかつて(15年ほど前)某コミュニティFM局で勤務していた時に、1年半ほど給与の遅配がありました。
最大で6か月遅れになり、ついには全額支払われることはなく、常に2万円とか3万円とか一時金的な支払いばかりでした。

会社の経営(財務)状況が思わしくなく、資金繰りに四苦八苦していたのはわかっていました。
何かにつけ、その時の上司からは「カネがないから、ちょっと我慢してくれ！」「間もなく大口のスポンサーが入るから」と言われていたのを思い出しました。

最終的には自主退社し、最寄りの労基署に状況を通知し、我が身を守りました。
その後、離職手続き等でその会社(FM局)とギクシャクしたのは言うまでもありません。
まぁかなり労基署の担当者にコッテリ絞られたそうですから、そりゃギクシャクもしますね。
その後、私がいた放送局は、経営者が何度か変わったようで、今もまた細々と放送を続けています。
それが不思議だったりします。