朝からパートナーが里芋を掘っているので、わたしも畑に見に行きました。
里芋はとてもよい出来です。
里芋畑の東のニンジン畑。
ニンニクを定植した畑とパイプハウス。
イチゴ苗、ニラ
空豆の苗
昨日はお天気がよかったので、干していた生姜はカラカラ。
乾燥剤といっしょに密閉袋に入れました。
応援クリック
してね 
ところで、きょうは木曜日。
中日新聞生活面に白井康彦さんの
「喫煙歴、肥満度、血圧データ… 生命保険の割引を健康状態で判定」の記事が載っていました。
社説は「勤労感謝の日」にちなんで「人生百年、定年は何歳？ 勤労感謝の日に考える」。
最後まで読んでくださってありがとう
クリック してね
記事は毎日アップしています。
明日もまた見に来てね
里芋はとてもよい出来です。
里芋畑の東のニンジン畑。
ニンニクを定植した畑とパイプハウス。
イチゴ苗、ニラ
空豆の苗
昨日はお天気がよかったので、干していた生姜はカラカラ。
乾燥剤といっしょに密閉袋に入れました。
応援クリック
してね ところで、きょうは木曜日。
中日新聞生活面に白井康彦さんの
「喫煙歴、肥満度、血圧データ… 生命保険の割引を健康状態で判定」の記事が載っていました。
社説は「勤労感謝の日」にちなんで「人生百年、定年は何歳？ 勤労感謝の日に考える」。
| 喫煙歴、肥満度、血圧データ… 生命保険の割引を健康状態で判定 2017年11月23日 中日新聞 被保険者の性別や年齢で保険料が大きく異なるのが生命保険。近年は、喫煙しているかどうかや肥満度、血圧などで健康状態を判定して保険料を割り引く商品が増えてきた。実際の年齢ではなく健康な度合いを年齢の形で示す「健康年齢」で保険料を設定する商品も。たばこを吸わない人が大きく割り引かれる商品が目立ち、消費者側は、自らの生活習慣や健康状態を見直した上で商品選びをするのが賢明だ。 外資系のマニュライフ生命（東京都新宿区）は、二〇一三年二月に発売した収入保障保険「こだわり収入保障」で健康状態による保険料割引を実施している。被保険者が死亡してから保険期間満了まで毎月給付金が支払われる商品だ。 割引は二段階。被保険者が三十歳男性といった条件の場合、過去一年以内に喫煙したことがなければ約２７％、さらに最高血圧が一四〇未満、最低血圧が九〇未満であれば、割引率は約３３％に上がる。喫煙歴については、唾液を採取して器具を使った検査で調べるという。血圧については健康診断データの提出、もしくは同社指定の医療機関で測定してもらう。同社の広報担当者は「割引率が高く、人気商品です」と話す。 健康状態による保険料割引は外資系や損害保険会社系など社歴の浅い生保会社が力を入れてきたが、最近では大手生保も参入を始めている。 第一生命グループのネオファースト生命（東京都品川区）は十月、がんや生活習慣病などで入院した際に一時金を出す医療保険で、健康診断結果などを基に算出した「健康年齢」によって保険料を決める「ネオｄｅ健康エール」を発売した。同じ年齢でも「健康年齢」が若ければ、保険料は安くなる。 相次ぐ健康状態による保険料割引。健康かどうかのチェックポイントで、生保会社が最も重視しているのが、喫煙習慣だ。厚生労働省によると、男性の肺がん死亡率は喫煙者が非喫煙者の約四・五倍で、喫煙による健康被害の大きさは明確だからだ。さらに近年は、肥満度を示す体格指数（ＢＭＩ）や血圧、血液検査データなども判断材料にする会社が増えている。 契約の際には、喫煙歴や健康診断の結果を参考に割引の対象者を選別。「喫煙者」「非喫煙者」「標準体」「優良体（健康体）」の区分に分けて保険料を設定しているケースが多い＝図参照。重視されるのは喫煙歴で、各社によって仕組みに違いはあるが、健康診断の結果がいい「優良体」でも喫煙していれば、割引がないケースもある。 加入後に、健康状態を改善するための取り組みで契約者が得をする仕組みを考える動きも。東京海上日動あんしん生命（東京都千代田区）が八月に発売した医療保険「あるく保険」では、契約者に毎日の歩数を測定してもらい、一日当たりの平均歩数が八千歩以上などの条件を満たせば、歩数に応じて保険料の一部が返還される健康増進還付金制度を設けた。 生命保険に詳しい名古屋市のファイナンシャルプランナー（ＦＰ）の若尾和義さんは「生命保険の割引から健康寿命を意識することは重要。禁煙した後に割引のある生命保険に加入し直すことも検討してもいいのでは」と話す。 （白井康彦） |
| 人生百年、定年は何歳？ 勤労感謝の日に考える 2017年11月23日 中日新聞 寿命が延び、生きる時間が増えています。とりわけ会社員には、いつまで、どんな仕事を続けるか。働く人にも企業にも定年延長は考えるべき課題です。 長谷川町子さんの漫画「サザエさん」に登場する波平さん、年齢をご存じですか。 五十四歳です。 もっと年配に見えます。実はもともとの舞台となった戦後まもなくの時期は五十五歳が雇用者の定年年齢、平均寿命も男性で六十歳ぐらいでした。今は男女とも八十歳を超えています。「人生百年」を迎えつつある。そんな時代です。 現在の定年制度はどうなっているでしょうか。法律では六十歳以上と定められている。多くの職場では六十歳ではないでしょうか。 さらに希望者には六十五歳までの雇用を企業に義務付けています。企業の八割が退職した後に再雇用する継続雇用制度を導入、定年の延長や廃止はわずかです。 米英では定年を廃止 働く期間の延長は世界の潮流のようです。フランスは既に定年は七十歳、公務員も六十七歳まで引き上げます。スウェーデンは六十七歳にしました。ドイツも年金支給年齢の引き上げに合わせるようです。 米国は一九八六年に、英国は二〇一一年に定年を廃止しました。理由は明快、年齢差別の禁止です。やる気や能力があるのに年齢を理由に働く機会を奪うのはそもそもおかしいという。定年があると思っている身には新鮮に聞こえます。 定年のない働き方とはどんなものでしょう。米国は自助の社会で働くしかないことも背景にありますが、ニッセイ基礎研究所の金明中・准主任研究員は「いつまでも働けるので五十歳で会社を辞め勉強して医師や弁護士になる人もいます。こうした職業は年配者がやると思われている面もある」と話します。引退は自分で決める。 日本のシニアはどうでしょうか。内閣府の高齢社会白書によると、六十歳以上の２８・９％が「働けるうちはいつまでも」と考えています。「六十五歳くらいまで」「七十歳くらいまで」などを合わせると約七割が働く気満々です。 しかし、現実はというとその能力を生かしやりがいを持って働けているとは言い難い。継続雇用制度は、退職後に嘱託など非正社員として雇用する。多くは補助的な仕事で職責は低下、働きぶりに関係なく賃金は正社員時より下がります。雇用の保障が目的で「福祉的雇用」と言われたりします。それまでの実績を軽視されたような複雑な気持ちにもなります。 管理職だけじゃない 定年延長は正社員として働き続けることです。能力や成果に基づいて賃金をもらい、企業への貢献が求められます。年金をもらう側ではなく、支える側にもなる。 二つ課題があります。 まず賃金です。働く期間が長くなる分、人件費がかさみます。企業の負担が増える。四十代くらいから賃金の上昇を抑えるのか。労使で合意することが必要ですが、簡単ではない。 定年のなかった韓国では一三年に六十歳以上と定めました。それまでは五十代で辞める人が多かった。定年導入で働く期間は延びたが賃金が減ることになり労働組合から反発がでているそうです。 二つ目はシニアのやる気と技能をどう維持するかです。これは企業だけでなく実は、働く本人の意識変革が必要です。欧州では職種ごとに仕事に就くので専門的な仕事を長く担えます。 一方、多くの日本の会社員はさまざまな仕事をやります。五十代になり管理職になれなかったり、定年前に管理職から外れると途端にやる仕事が限られます。やる気も下がる。このまま定年延長されてもつらいばかりだし、企業も経営成果に結び付きにくくなる。 管理職以外にやる気を持って取り組める仕事、例えば専門職などを選べる道が必要になります。 一般に働く人には、希望する仕事を自分で選び、仕事を通じて幸福を追求する権利がある。これを「キャリア権」と呼ぶ考え方があります。すべての人が意欲的に働き社会を支える。その実現に必要な理念ではないでしょうか。 「キャリア権」の時代へ この考えの普及活動をするＮＰＯ法人「キャリア権推進ネットワーク」の吉田修広報・事業部長は「キャリアを選び取ろうとする人は企業にも貢献できる。何をやるのか企業と話し合えば能力を生かせる職場が見つかり、企業の人事権と対立しない」と指摘します。 もちろんシニアにも強みはあります。経験や技能、人脈は年の功がモノを言う。若い同僚のサポートをすることで弱点を補い合える。実は、長寿化は高齢期ばかりを延ばしました。シニアの働き方を見直す時機が来ています。 |
最後まで読んでくださってありがとう
クリック してね 記事は毎日アップしています。明日もまた見に来てね
アクセス
ランキング
