今年の円空里芋の出来は収量が多くて、
粒も大きくてサイコーです。
今までは親いもかくず芋をべ食べていたのですが、
掘ったばかりの円空里芋を少しもらって、
根菜類たっぷりの豚汁をつくりました。
大根はまだ収穫には早いのですが、大きそうなのを畑から抜いてきました。
野菜と豚肉を八丁味噌で煮込んでから、
煮崩れしやすい里芋を入れてさらに7分ほど。
さいごにこうじ味噌で味を調えてネギを投入。
おいしい豚汁が出来上がりました。
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中日新聞の生活面の連載〈放り出された障害者 大量解雇の現場から〉の、
後半の（４）と（５）を紹介します。
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| 〈放り出された障害者 大量解雇の現場から〉（４） 2017年11月22日 中日新聞 職探し 「やっぱりＡ型が頼り」 厳しい一般就労への道 会社のビルに入る時、わずかな段差に阻まれた。松葉づえが滑って、転んでしまった。タクシーの運転手に手伝ってもらって事なきを得たが、面接の担当者には言えなかった。「『そんな体では、採用しない』と言われるかもって思ったから」。朝から雨が降り、肌寒かった１０月下旬の日のことを名古屋市北区の女性（５７）は振り返る。 女性は脳性まひのため脚が不自由で、松葉づえと車いすが手放せない。同区の障害者就労継続支援Ａ型事業所「パドマ」で働いていたが、運営していた同区の民間企業「障がい者支援機構」が経営破綻し、急に８月末で解雇された。 もともと、名古屋市の区役所で３０年余り、電話交換手をしていた。健常者の職員と２人の部署で、かかってきた電話を担当部署につないだ。座ったままできる仕事だが、同僚より動きはゆっくり。部屋の掃除や、朝にお湯を沸かしてポットに入れるのも同僚がしてくれていた。「私には運べない。やると言っても『危ないし、時間がかかる』と言われてしまう」 同僚に申し訳ないという気持ちが常にあった。負担を減らすため、健常者の職員を増やせないか上司に相談したこともあったが、だめだった。「同僚は私のおもり役にならざるを得なかったし、部署の仕事をうまく回す責任も同僚の方に重くかかったと思う。それでも、私なりについていこうと大変だった」。ぎっくり腰になったのを機に、２０１３年に退職した。 パドマへの就職は１年半後に決まった。同僚が皆、障害がある職場でも、周囲に対する心苦しさは変わらなかった。靴下の箱詰めやシール貼りなどの内職仕事が中心だったが、人によって速さや正確さは違う。「体に障害がない精神障害の人たちが、車いすの人ら障害が重い人の分も仕事をしていた。でも、給料は同じ。たぶん、仕事ができる人はぼやいていたと思う」 今は一人暮らし。失業保険は１年後に切れる。これまでも障害年金とパドマでの給料、家族からの援助では足りず、以前の貯金を切り崩してきたが、年内にも底をつきそうだ。 面接に行ったのは、コールセンターの仕事。経験が生かせる上、自宅からほど近い。職場やトイレなどで、車いすや松葉づえを使えるかも確認した。しかし、不採用だった。「移動のことだけでなく、健常者ばかりの中で、１日２００本もの電話をかけることに耐えられるのか、不安に思われたかも」。周囲に負担をかけずに働けるか。その不安がいつもつきまとう。 １６年度のハローワークを通じた障害者の就職件数は９万３２２９件で、前年度比３．４％増。職を探して見つかった人の割合も４８．６％で、同比０．４ポイント増だった。国は企業や自治体などに一定割合以上、障害者を雇用するよう義務づけている。来春からその割合が引き上げられることもあり、障害者の雇用は増えると期待されている。 それでも、女性は「やっぱり車いすはネック。一般就労にもチャレンジしたいけど、自分の状態を考えるとやっぱりＡ型かな」。より障害が重い人が通うＢ型よりも収入は多く、生活は安定する。それだけに、障害者にとって“転ばぬ先のつえ”のＡ型が各地で閉鎖されるのは気にかかる。「一般就労が難しく、Ａ型を当てにするしかない人もいるのだから」（出口有紀） |
| 〈放り出された障害者 大量解雇の現場から〉（５） 2017年11月23日 中日新聞 短期間にＡ型を転々 高い離職率 きつい仕事、人間関係 液体石けんの容器２４本を箱に詰め、シールを貼って封をする。１時間に１箱を仕上げる同僚たちを横目に、７箱ほどを仕上げる。「仕事が物足りない分『なんぼでもやったるわ』となる。でも、時給は一緒。どないなっとんねん」。名古屋市北区の障害者就労継続支援Ａ型事業所「パドマ」で働いていた５０代の精神障害がある男性は、こう笑う。 職場で一緒に働いていたのは１２人。知的や視覚と障害はさまざまで、その重さもまたさまざま。人によって仕事のスピードも違う。自然と男性がゆっくりな人の分をカバーする形になる。指導役だった従業員の女性は「仕事が早く、間違いもなかった」と話す。ノルマや納期に追われることもなく、男性にとっても働きやすい職場だった。 しかし、通い始めて１年がすぎたころ、突然、シャッターが下ろされ、８月末で解雇された。給料がなくなり「年金と失業手当では、家賃を払うと足らん」。貯金を崩してしのいでいたが、１０月から別のＡ型で働き始めた。同時に、元利用者たちと困り事を話し合う会を立ち上げた。 男性は２５年ほど前に、関西を離れ東海地方の郵便局に勤めた。しかし、家族や職場の人間関係などからうつ病になり、１０年ほど前に退職した。大型トラックの運転手などをしたが、精神的に不安定な状態での勤務はほどなく限界に。２年前、障害者認定を受けた。障害年金を受給できるようになり「今は独身なので、Ａ型の給料があれば普通に暮らせる」。 障害者の就職率は上昇傾向にあるものの、その後も安定して働き続けるとなると難しいケースが少なくない。障害者職業総合センター（千葉市）が４月にまとめた調査では、Ａ型を含む就職先への定着率は、就職後３カ月時点では８０．５％。それが１年の時点では６１．５％に落ち込む。一方、厚生労働省の調査では、２０１６年３月の大卒で就職後１年以内に仕事を辞めた人の割合は１１．３％。調査主体が違い単純比較はできないが、それでも両者の開きがうかがえる。 男性も、精神障害者手帳の交付を受けた１５年から、昨年、パドマに就職するまでＡ型６カ所を渡り歩いた。１日しか持たなかったＡ型では、同僚が話してくれず、仕事のやり方も教えてくれなかった。障害が影響することもあり、仕方ないとは思ったが耐えられなかった。 別のＡ型では、倉庫の中でびんや缶の仕分けをしたが「とにかくくさい。帰りにバスに乗ると、周りに変な顔をされるほど」。公園のトイレ掃除もきつかった。１日３０カ所、１カ所１０分ほどで、便器のこびりつきを鉄のへらで落とす。「作業中に着ていたカッパを脱いでも、におっている気がした」。１カ月以上は続けられなかった。 現在勤めるＡ型では、ピザ店のチラシ折りなどが担当する主な仕事。「昔の仕事からしたら、どんな仕事でも簡単にできるというのが本音」 だから、やりがいを求めて一般企業への挑戦も頭をよぎる。ただ、日によって感情に波があるという障害を、転職先の同僚に理解してもらい、人間関係をつくるのは大変だ。「何か言われたら、自分を抑えられないんじゃないかと心配。だから、今いる場所がいいと思うようにしている」＝おわり （この連載は出口有紀が担当しました） |
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