介護セクハラ 深刻な現実、対策急げ／黄色種のキウイ「ゴールデンキング」と 「ジャンボイエロー」「センセーションアップル」

黄色種のキウイフルーツ「ゴールデンキング」と
「ジャンボイエロー」の実が大きくなってきました。

丸みを帯びた「センセーションアップル」は特大です。
　　
キウイとブドウの木のまわりに種を蒔いた大豆も
白い花が咲いています。

大浦ゴボウも大きくなったので、
間引きながら食べていますよ。

寒冷紗の中に入れたアジサイに、
たっぷり水やり。

つつじとサツキの鉢も引っ越しました。


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社説：介護セクハラ　深刻な現実、対策急げ 2018年8月30日　朝日新聞 　 　介護現場で働く人が、サービスを利用する人やその家族から、セクハラやパワハラを受けている。指摘されていながら、あまり表面化しなかったこの実態を、国が初めて調査する。 　被害の防止策や被害に遭った場合の対応を、来年３月までにマニュアルにまとめるという。介護保険の運営主体である市町村と連携しながら、各現場での環境改善を急ぎたい。 　国に先立ち、労働組合の日本介護クラフトユニオンが状況を調べた。回答した約２４００人のうち７４％がなんらかのハラスメントを受け、うち９４％がパワハラを、４０％はセクハラを経験していた。 　６６ページにわたる「ハラスメントの具体的内容」は、読み進めるのもつらい事例が並ぶ。 　「利用者の息子に寝室に連れ込まれ、触られた」「調理中に後ろから抱きつかれた」「ヘルパーのくせにと物でたたかれ、体を触られた」 　上司や同僚に相談しても、状況は変わらないとする人が目立っている。「介護職は我慢が当然」「ハラスメントも業務のうち」という意見もあった。 　介護の現場は自宅や施設の個室など、外の目が入りにくい場所が多い。ベッドからの起き上がりや入浴、排泄（はいせつ）、着替えの手伝いなど、体が触れるサービスもある。こうした環境や当事者が言い出しにくい状況のなか、できる対策には何があるのか。 　厚生労働省が定める訪問介護などの運営基準では、事業者は「正当な理由」がないとサービスの提供を断れない。ハラスメントも正当な理由の一つにするべきだと、ユニオンは国に求めている。傾聴に値する。利用者と１対１とならないために、できるだけ複数で介護にあたることができるよう、人材や予算の確保も急ぐ必要がある。 　利用者の行動に、認知症などが影響を及ぼしている場合もあるかもしれない。事業者は利用者や家族に、「ハラスメントをしない」というルールを守るよう、うまく伝えていきたい。 　介護ロボットや監視カメラといった機器の活用も、問題の解決に役立つだろう。介護職の地位が低いと見られないように、賃金水準を引き上げていくことも検討課題だ。 　もちろん、介護に携わる人たちは、我慢しなくていい。どう対応していくべきか、あきらめずに周囲に相談してほしい。 　日本は遠からず、３人に１人が６５歳以上の社会になる。介護職の労働環境が変わらなければ、介護サービスの提供が持続可能ではなくなってしまう。

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