天下り

３月４月になると、各省庁の高級公務員の退職に伴う天下りが取りざたされる。
押しつけの天下りがあったのではないか？これに対し自民党内でも、又各省庁でも
異論続出。私達の常識と異なる事が堂々と罷り通る政財界だから無理もない。
行政改革推進本部で公務員制度改革法案をどうするか討議したとか。
これによると、各省庁の天下りを全面禁止し、新人材バンクを作り一元化する。
しかしこれで、中央省庁幹部が大事に守っていた天下り既得権が本当になくなる
のでしょうか。
一応これを作るのに２年機能するまでに３年都合５年と予定しているとか。
関係者の中には、そのうち風が変わり立ち消えになると多寡をくくっている人
もいるのではないか。是非そのような事態にならないよう見守りたい。
審議するメンバーの中には４名の民間メンバーがいる。
中央省庁の幹部がその業務に関係のある会社に高い役職で再就職するという
天下りは本気になって打ち切って貰いたいものだ。
民間メンバーの提言は、省庁による斡旋禁止の対象に公益法人もふくめる。
省庁の人事担当者と企業等との直接接触禁止。人材バンク職員による出身官庁関係
の再就職斡旋禁止。５年以内実施を明記する事。等々・・・
これが本当に実施出来れば、今問題の談合や、企業や特定公益法人と利権関係の癒着は、半減するのではあるまいか。