年金のこと

私の年代は、厚生年金受給開始年齢が６５歳に上がる過渡期に当たっています。満額受給は既に６５歳からですが、特別支給の厚生年金が６０歳から受給できる年代です。これがだんだん後ろ倒しとなり、最終的に６５歳からとなります。それで６０歳で定年を迎えた後に、無収入となる期間が出来るのを防ぐためとのことで、条件なしに６５歳まで働くことが出来るよう、法律が改定されました。それが改正高年齢者雇用安定法です。
この法律改定に伴い、私の元勤務先でも再雇用制度が変わりました。それまでは社員が再雇用を希望しても、会社の判断で採用されないこともありましたが、不採用が許されなくなったので希望者は全員再雇用されることになりました。しかしそれまで無かった査定制度が、導入されることになったのです。また４４年以上被保険者であった人が６０～６５歳までに退職すると、満額受給できる特例があるので、この条件に当てはまる社員は、再雇用契約の延長が出来なくなりました。

昨年（２０１３年）末の１２月３１日付で４１年と９ヶ月勤務した会社退職に伴い、会社から年金機構に厚生年金被保険者資格喪失届が提出され、今年の１月１日付けで厚生年金被保険者ではなくなりました。退職日の翌日が資格喪失日となります。資格喪失に伴い年金額が再計算され、２月より新たに年金額が設定され３月上旬に通知がありました。無職なので停止額がゼロとなっています。ちなみに１月は収入がありませんが、資格喪失の翌月から年金額変更となるため、１月分の年金は一部停止の状態でした。つまり在職と同じ扱いというわけです。
一方ハローワークに行って失業手当を受給すると、厚生年金は１００％カットされます。つまり併給はないわけですが、併給の無くなったのは２００３年度からだそうです。それまでは両方もらえてたってことですね。

２０１１年１２月に６０歳を迎え定年になり、２０１２年１月から２０１４年１月まで、在職厚生年金の支給を受けていましたが、様々な仕組みにより一部というより大半が停止されていました。ちなみに停止された金額が、後で支給されることはありません。実際にはもらうより払う保険料の方が多かったのですが、個人個人の事情により様々でしょう。

厚生年金の支給は４月分と５月分が６月に、６月分と７月分が８月にというように、２ヶ月分がまとめて支給されます。偶数月にその前の２ヶ月分が支給されます。年金額に変更があると、支給日の数日前に年金機構から変更の内容を記した封書が届きます。私の場合では
２０１２年２月に決定通知
以後５、６、８、１０、１１月
２０１３年は２、８、１０、１１月
そして２０１４年の３月
今までこれだけの変更通知がありましたが、他に源泉徴収票、振込通知書などの葉書が届きました。
一部を除き保管する必要はありませんが、捨てられないでいます^^;;;