今年の健康保険料は去年の4倍!!

少し前に、市から届いた国民健康保険料通知書に書かれていた、「保険料」

なんと、去年の4倍弱、なのです。
しかし、去年は一昨年の7％に激減していた

国民健康保険に加入した2015年度の保険料を100とすると
2016年度　530
2017年度　 40　(7/3訂正)
2018年度　158　(7/3訂正)

と、こんな感じで、高速エレベーターのようです。

それで、今年の保険料は月額にしておよそ13,000円ほど。
想定より3,000円高いので、通知書と市のHPを穴のあくほど眺めて、ようやくその理由がわかりました。

会社員時代の保険料～組合健保～は、ごくごく単純な計算で決まっていました。
保険料＝標準報酬月額×料率

これだけ・・・・いや、ホントにシンプルですね。家族数は関係ありません。したがって家族がたくさんいると「オトク」なのです。

これに対し国民健康保険料は、様々な計算をして決められます。
所得割、被保険者均等割、世帯別平等割、それぞれに率とか金額が決まっているのですが、それだけでは無く、所得が少ないと軽減があります。

軽減の基準は国が決めていて、所得との関係は以下の通りです。
70％軽減--33万円以下
50％軽減--33万円＋(27.5万円×被保険者数)以下
20％軽減--33万円＋(50万円×被保険者数)以下

※27.5万円や50万円という金額は、毎年少しずつ見直されています。

そしてこれ以外に65歳以上の年金所得については、15万円が所得から差し引かれます←この情報は市のHPにしか見当たりませんでした。

というわけで、複雑極まりないのですが、通知書には計算式など詳しくは書かれていないのです。過去には市に問い合わせたこともあるのですが、4年目にしてようやく全体が理解でき、正しい｢表｣が作成できました。

所得が軽減率の適用されるボーダーライン上にあると、わずかな違いで大きく保険料が変わります。・・・・組合健保より振れ幅が遙かに大きくなるのです。

同じ収入で国民健康保険料と、働いていた会社の組合健保の保険料を比較すると、国保の方が遙かに高く、なんと2.3倍にもなります。組合健保でも支出の半分は高齢者支援に回っていますが、国保の保険料も高齢者支援に回っています。