フィードバック面談

　今日はチームメンバーに対する2009年度評価のフィードバックを1日かけてやりました。

　チームメンバーは全欧州に広がっているので、対面でやるのは半分で、半分は電話会議。日本と同じで、評価を返すだけでなく、本人の今後のモチベーションアップにつながるように話をしなくてはいけない。日本語だって難しいのに、私のタドタドシイ英語でやるのだから本当に疲れます。（相手はもっと分けわかんない可能性大ですが・・・）

　特に、余り良い評価をつけられなかった人、それも電話で伝えなくてはいけない人は、顔が見えないので、どう受け止めてもらったかも分からず、大変不安です。

　また今期も頑張ろうという気持ちになってくれただろうか？？？？？