今や働き方改革で昔はご法度だった副業が今や認めて居る企業が
経団連会員の企業の半数を占める勢いとなって居る。
経営側も多様な働き方を尊重する立場を取って居る。
ただ副業の大きなネックとなった企業秘密の流出のリスクは今
も変わらないようです。
社員は本業では得られない技術の習得が出来、収入が増え、趣味
に充てるメリットがあるが、総労働時間の増で健康面のリスクも
心配される。
政府は社員のキャリアアップに役立てて貰おうと副業を推進し
ガイドライン策定を行って居ます。
社員に副業はコロナ禍でリモートワーク・在宅勤務・時差出勤
等テレワークの変化等が大きく関って来たようです。
今や働き方改革が静かに進行して居る様です。