おはようございます。
アドラー心理学に基づく勇気づけの研修（外部研修も）とカウンセリングを行う ヒューマン・ギルド の岩井俊憲です。
本日の話題は次の３つです。
１．講座のオンライン開催についてZoomでやり取り
２．「家族会議」をファシリテートできるスキルを磨く講座開催（SMILEリーダー限定）
３．「私にも我が家に上司が存在する：家庭内のリーダーシップについて」シリーズの5回目
昨日（5月16日）は SMILE、ELMのオンライン開催についての方針 に関連して講座のオンライン開催についてZoomでやり取りを希望された2つのグループとお話ししました。
１つめは、岐阜の 小川のりこさん（写真上左） と愛知の 和田博正さん。
小川さんも和田さんもかなりオンラインに精通している人で、特に和田さんはインターネットのプロで、逆にZoomよりも信頼性の高い Webex を勧められました。
セキュリティ重視の会社ではZoom使用禁止らしいです。
また、オンライン画面上での有効な話し方のコツもいくつか教わりました。
こういったことは5月24日（日）に佐野 雄大さん を講師としてアドラー心理学ゼミナールで
【オンライン（ZOOM）研修】「人の成長を支援する研修講師とは」～オンライン研修で最大限受講者のためになるように～
で学べます。
定員50名に対して残席あとわずかになりました。
２つめは、山梨の 功刀京子さん （写真左上）と、彼女が育てたELM勇気づけリーダー３人とのやり取りでした。
中段は左から山崎茉美さん、岩本美穂さん。
下の段、宮田園子さん でした。
こちらのグループは、研修時のZoomの使い方など比較的初歩的な内容でした。
ELM勇気づけリーダーの人たちにオンライン開催に向けての動機づけになれれば幸いです。
２．「家族会議」をファシリテートできるスキルを磨く講座開催（SMILEリーダー限定）
昨日のブログとフェイスブックで
私はこの「家族会議」をあと2回ほど研修でお伝えしたい気持ちになっています。
ご希望の方（SMILEリーダー限定）がいらっしゃれば、一人＠4,400円（税込み、資料付き）でオンライン研修で行います。
info@hgld.co.jp に「家族会議オンライン研修参加希望」と書いてメールで意思表示をお願いします。
と書いたところ、すでに定員近い人たちからお申し込みがありました。
日時を次の2つに設定しましたので、お申し込みの方はどちらかを選んでご連絡をください。
1枠：5月20日（水）13:30～15:15
2枠：5月24日（日）14:00～15:45
私自身が担当するのは、おそらくこれが最後で、今後は私の指導のもとに育ち、さらに研鑽を積んだ方々に委ねるつもりです。
３．「私にも我が家に上司が存在する：家庭内のリーダーシップについて」シリーズの5回目
シリーズの今までの４回は次のとおりです。
1回目 5月11日
2回目 5月12日
3回目 5月14日
4回目 5月15日
このテーマについてカミさんと話していて気づいたことがあります。
我が家は圧倒的に妻リーダー、夫フォロワーになっていますが、最初からそうであったわけではありません。
彼女はもともと私の受講生でした。
年齢も10学年違います（私が上）。
こちらは、結婚前に別な人との結婚体験があり、子育て体験もしていました。
スタート時には確実に私がリーダーでした。
ところが、年輪を重ねるごとに立場が変わってきました。
1回目でガルブレイスの「権力（パワー）を行使させる3つの源泉」としての（１）個人的資質、（２）財力、（３）組織にプラスしての（４）情報を取り上げましたが、そのうちのいくつかで思い起こされことがあります。
ヒューマン・ギルドが資金難に陥ったときに救済の手は彼女から差し延べられました。
現在の家を購入するときも、現金拠出は彼女の方が多かったです。
以上は「財力」の問題です。
「情報」については、オールラウンドの点では私の方が豊富かもしれませんが、家庭の情報に関しては、圧倒的な格差があって、私の方が劣っていました。
特に母子がなんでも話し合える関係の我が家では、息子タクロウに関する情報、彼とのやり取りから得た情報は、私の貴重な情報源になりました。
さらには、私が家にいない間のテレビから得られる情報は、私が教えてもらうことばかりでした。
さて、今回の結論です。
◎カップル間のリーダー・フォロワー関係は年輪を重ねると共に逆転することがある。
（はっきりと書いていないけれど、妻側がリーダーになることが多く、それで均衡が保てる）
（クリックして勇気づけを）
＜お目休めコーナー＞５月の花（16）
