熱も下がったのですが、昨日はこの一枚を撮っただけ。
3月に入って植え替えようと思っている苗木がたくさんあるのですが、
まだ部屋のなかで、薪ストーブの番をしています。
きょう3月3日は、白酒を飲んで桃の花を飾るという「ひな祭り」なのですが、
あいにくわが家は女はひとり。
お雛さまには縁がないので、ホテルで撮った「雛飾り」。
「おだいりさーまとおひなさま♪、ふーたり並んですまし顔♪・・・」
応援クリック
してね 
で、きょうは、「おんな・こども」にちなんだ「お知らせ」です。
「世界女性デー」の一環だと思いますが、
日本弁護士連合会(人権第二課)が、弁護士会館で「女性と貧困
母子家庭－福祉と自立のはざまで」をテーマにシンポジウムを開きます。
母子家庭が直面している深刻な貧困にどのように立ち向かうのか、
タイムリーで興味深いシンポジウムです。
| シンポジウム 女性と貧困 母子家庭－福祉と自立のはざまで 「貧困」が社会的な問題となっていますが、なかでも、母子家庭はいっそう厳しい状況におかれています。２００２年以降の法改正により、児童扶養手当が削減され、生活保護の母子加算が廃止される一方、就労支援及び養育費の支払い確保等により、自立をめざす方向で政策転換がなされました。ゆくゆくは男女問わず、生活保護の支給期間制限にもつながる方針と言われています。 このシンポジウムでは、福祉から就労への政策転換によって新たに設けられたさまざまな施策を検証します。さらに諸外国の制度を紹介しながら、女性と子どもが直面する貧困の連鎖を断ち切る方策の方向性を探ります。 日時 ２００９年３月７日（土）１３：００～１７：００（開場１２：３０） 場所 弁護士会館２階 クレオＢＣ（会場地図） （千代田区霞が関１－１－３ 地下鉄丸の内線・日比谷線・千代田線 「霞ヶ関駅」B1-b出口直結） 参加費等 参加費無料・事前申込不要 ※臨時保育ご利用を希望される方は、下記問い合わせ先に２月１８日までにご予約ください。 プログラム パネルディスカッション 赤石 千衣子氏（NPO法人しんぐるまざあず・ふぉーらむ） 阿部 彩氏（国立社会保障・人口問題研究所） 下田 千枝美氏（東京都母子家庭等就業・自立支援センター（東京都委託事業）） 円 より子氏（参議院議員・民主党） チラシもご参照 ください。 チラシ（ＰＤＦ形式・57kB) 主催 日本弁護士連合会 問合せ先 日本弁護士連合会 人権第二課 TEL：０３－３５８０－９８２５ ＦＡＸ：０３－３５８０－２８９６ |
昨年4月から続いていた毎日新聞くらしナビの「未来育て」
の連載の「第４部・格差と少子化」が2月28日で終わりました。
おもしろいのでずっと読んでたのですが、ひとつずつの記事は長くて、
とってる人が少ないと思うので紹介します。
 未来育て：第４部・格差と少子化④／第２子懐妊を伝えた半月後、派遣打ち切りを…(2/28) ◆第２子懐妊を伝えた半月後、派遣打ち切りを通告された ◇団体交渉の末、育休 先進企業は支援策次々 「残念ですが、契約期限の１２月末で打ち切りです」 つわりがひどくなった昨年９月、埼玉県内の自動車メーカーで働く派遣社員、明子さん（３８）＝仮名＝は、人材派遣会社の男性社員から突然、通告された。明子さんは同県内で会社員の夫（３８）、長女（２）と３人で暮らす。仕事は英文翻訳などで０７年１１月に働き始め、これまで４回も契約を更新してきた。打ち切りの主な理由は「派遣先の業務評価が著しく低い」から。「別の仕事をしている派遣の同僚は、契約更新する」と聞かされ、当惑した。 思い当たったのは半月前に、派遣先の上司に第２子の懐妊を伝えたことだった。「契約を更新して、来年２月まで働きたい」と言うと、上司は「会社の方針もあるから……」と言葉を濁した。 派遣先は計１６社に申し込んで、やっと面接にこぎ着けた２社のうちの１社。「使いにくい」と思われないよう仕事を最優先した。長女は朝８時に託児所に預けた。急な残業もこなした。夫の帰宅は夜１０時過ぎで、あてにできず、長女の迎えが夜９時を回ることも。「家族を犠牲にしながらがんばってきたのに」。納得できなかった。 明子さんは、労組「女性ユニオン東京」（東京都渋谷区）に駆け込んだ。派遣会社との交渉では、労組のアドバイスで産休や育児休業を要求した。団体交渉の結果、会社は産休も育休も認め、現在は産前休暇中だ。明子さんは「産休中に人材派遣会社の健康保険組合から出産手当金ももらえることになった」とうれしそうに話す。 同労組の藤井豊味書記長は「一般的に派遣元は、妊婦健診などで仕事に影響が出ることを嫌がり、派遣労働者は妊娠出産で不利益を被りがちだ」と指摘する。明子さんのケースで「会社が業務評価を持ち出したのは、打ち切りの口実だろう」とみている。 派遣労働者を含む「有期雇用労働者」は、育児・介護休業法の０５年改正で、一定の条件で育休を取れるようになった。しかし、厚生労働省には有期雇用労働者の育休取得に関する統計はなく、その実態は明らかになっていない。大手派遣会社が加盟する「日本人材派遣協会」（東京都千代田区）も「育休のデータはない。派遣労働者には育休取得にこだわらない人もおり、取得者は極めて少ないだろう」と話す。 ＊ 「お疲れ様です」 毎日、午後７時前。東京都中野区にある大和証券中野支店の吉田愛子さん（４２）は、パソコンに現在時刻を打ち込んで会社を後にする。４０分後には、実母（７２）や、小学３年（９）、保育園児（６）の２人の息子が待つ自宅。８時半から、子どもと入浴し、その日の出来事をおしゃべりする。１０時には子どもを寝付かせる。 大和証券グループは、０７年６月に「午後７時前退社」を導入した。残業が珍しくない証券業界。社内からは反対もあったが「優秀な人材を辞めさせない」と経営陣が押し切った。午後７時は「生産性を落とさず、家族とだんらんできる」時刻と位置付けられた。当初は７時過ぎまで残る社員がいて、人事部が帰宅を促した。今は大和証券などグループの従業員約１万５０００人のうち、約８割が取り組んでいる。 吉田さんは、同制度導入前には、１カ月に１～３日、夜９時や１０時まで残業があった。夫（４３）の帰宅も遅いため、息子の世話をしてぐったりとした母を見て、すまないと思い、このまま続けられるか不安に思うこともあった。「決まった時間に入浴、就寝でき、子どもとも触れ合える」と７時前退社に満足げだ。 同社グループが女性社員の支援を積極化したのは０５年１０月から。当時から育児休業は、法定の１年半を上回る「２歳まで」だったが、これを「３歳まで」に延長。保育施設に預ける補助金月額２万円も支給した。０７年１２月からは、第３子以降に２００万円の出生祝い金も出している。 ７時前退社について、グループ本社の太田一成人事部部長は「持続的な業績の向上につながると考えている」と語る。将来の効果を見据えた制度だとの認識だ。 厚労省によると、仕事と育児・介護の両立に取り組む「ファミリー・フレンドリー企業」は現在、３２０社超、次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業も６３０社超に増えた。 子育て支援を拡充する先進企業と、法定制度の利用さえままならない派遣労働者。働き方の違いによる格差が広がっている。【遠藤和行】＝おわり ◇非正規雇用、働く女性の半数超 総務省の労働力調査（０７年）によると、働く女性の内訳は、正規雇用者１０３９万人、パートや派遣社員など非正規雇用者が１１９４万人だ。非正規の割合は８５年に３１・９％だったが０７年には５３・５％に急伸した。非正規で増加が目立つのが派遣労働者だ。０２年の３３万人が、０７年には２・４倍の８０万人となった。 非正規の多くは雇用期間を定めた契約で雇用されている。一部は、育児・介護休業法の改正により、０５年４月から育休が取得可能となった。しかし、実際に取得できるかどうかは働き方によって異なるようだ。 労働政策研究・研修機構の池田心豪研究員によると、パートの多くは契約更新を繰り返して継続的に雇用されており、育休取得者は増えつつあるという。 派遣労働者の育休取得も大手派遣会社では少ないながらも増加している。ただ、産休や育休中に派遣会社と派遣先の契約が終わり、新たな派遣先がなければ再就職は難しくなるという。 (毎日新聞 2009. 2. 28) |
早期破水、救急搬送されたのは車で１時間先の…(2/7)
未来育て：第４部・格差と少子化②
耳鼻科に通い半年で１０万円…(2/14)
未来育て：第４部・格差と少子化③
入れる保育所がない…(2/21)
この特集は昨年春からやっていて、「未来育て 第３部」は
「シングルと少子化」で11月に連載。
毎日webのリンクは・・・残念ながら切れていました。
最後まで読んでくださってありがとう
「一期一会」に
クリックを 
明日もまた見に来てね 
アクセス
ランキング
