おはようございます。アドラー心理学に基づく勇気づけの研修（外部研修も）とカウンセリングを行う ヒューマン・ギルド の岩井俊憲です。
昨日（８月17日）は9：00～12：00と13：30～16：30と２回、それぞれ30名、27名の再任用の方々（年齢では60歳～63歳）の研修を行いました。
これは、私の40年近い研修の中では鮮烈な印象を与えてくれました。
同じ3時間で同じ内容の研修だったにも関わらず、受講者の違いが顕著だったのです。
午前のグループでまずビックリしたのは、私の指示に従って、（１）揃えるジャンケン、（２）負けるジャンケン、（３）勝つジャンケンの３つのパターンをやっていただいたのですが、（３）の勝つジャンケンの方が（１）の負けるジャンケンよりやりやすかった、という人たちが多く、55％ほどになっていたのです。
もう１つは、協力が試される図形ゲームの演習です。
喋ってはいけない、指示をしてないけない等々のルールがあるのですが、ルール破りが顕著。
講義中もややがやがや感がありました。
ところが午後のグループ。
勝つジャンケンの方が（１）の負けるジャンケンよりやりやすかった、という人たちが20％ほど。
これは私の経験では平均値。
図形ゲームについては、かなり忠実でした。
何よりも感動したのは、私の講義中の態度でした。
しっかりと講師を見据えて、まさにザ公務員。
いったい同じ世代の千葉市役所の再任用の方々なのに、この２つのカラーの違いは何なのか、と今でも謎です。
ただ両グループについて言えることは、シニア世代の活力と研修から学ぼうとする意欲の旺盛さです。
受講者よりも一回り年長の私からの「生涯青春」「生涯現役」「生涯研鑽」「生涯感動」をもとに、「生涯貢献」できる人生を描き、「尊敬」「共感」「信頼」「勇気」を味方につけて『輝いて生きる！』というメッセージは確実に伝わったようです。
研修をご依頼の上、研修にも寄り沿ってくださった人材育成課のスタッフの方々、意欲的に研修に取り組んでくださった「アクティブ・シニア」の受講生の方々に感謝申し上げます。
◆ヒューマン・ギルドでは今後、どしどしこの「アクティブ・シニア」対象の研修に力を入れていきますので、ご関心のある方はお問合せ、ご用命のほどよろしくお願いします。
https://www.hgld.co.jp/c_index.html
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＜お目休めコーナー＞ ８月の花（17）
