マネジメント温故知新

稼プロ！事務局スタッフの太田一宏です。

「ドラッカー勉強会」に参加しています。ドラッカー勉強会は、稼プロ！卒塾生が主なメンバーになっている勉強会です。偶数月の第２土曜日にドラッカーの著作を読む、という勉強会で、休日に学生のような読書会に参加するのは、嬉しくもあり、有難くもありです。

さて、ドラッカー先生は、マネジメントを発明した学者と表現されることがあります。現代のマネジメントという意味では、その表現が当てはまると考える一方、人が人へ指図する、人を管理する、人に指示・命令する、というのは、長らく人類が行ってきたことであり、その適切な方法に悩んできたことでもあります。その悩みの一旦を、日本の歴史上で探ってみました。見つけたのは、憲法17条。推古天皇紀に定められたと伝えられる「憲法」です。

その内容をみてみると、

１条 和を以て貴しとなす ＜コンセンサス＞

２条 篤く三法を敬え ＜組織理念＞

３条 詔には従え ＜コンプライアンス＞

４条 諸役人は礼を基本とせよ ＜リスペクト＞

５条 訴訟は清廉にして処理せよ ＜収賄禁止＞

６条 善行は匿さず悪行は匡せ ＜勧善懲悪＞

７条 権力を濫用するなかれ ＜収賄禁止＞

８条 諸役人は早出遅退にて精勤すべし ＜タイムマネジメント＞

９条 信がなくして成功なし ＜信用第一＞

10条 怒るなかれ ＜アンガーコントロール＞

11条 賞罰は適正にすべし ＜MBO＞

12条 私的に徴税をせぬこと ＜収賄禁止＞

13条 諸役人はその任務に通ずるべし ＜業務習得＞

14条 諸役人は嫉妬心を持たぬこと ＜業務専心＞

15条 諸役人は私心をすて公益に努めよ ＜収賄禁止＞

16条 賦役は時宜に沿って課すべし ＜業務平準化＞

17条 独断することなかれ ＜ガバナンス＞

＜＞の中に現代風の表現を入れてみました。贈収賄やガバナンスは、1400年前にも課題だったんですね。10条の「怒るなかれ」は、考えは人それぞれだから考えが違っても怒ってはいけない、と示されています。少し強引にあてはめた条文もありますが、今のマネジメント概念にかなり当てはまっている、と感心した次第です。

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