時代にあった高齢者社会施策を

政府の中長期的な「高齢社会施策大綱」が新聞に出ていた。高齢者の就業促進、年金給与改善を目的にしたもので、現行の施策が現実とかけ離れているので、これを是正しようというものだ。例えば、現在高齢者というと日本の社会では６５歳を考えているが、現実にはまだ６０歳定年の企業が多く、６０歳―６５歳の就業率は６３．６％にすぎない。８０歳代半ば過ぎの僕からみれば”小僧っ子”年齢なのに早くも３人に１人は年金生活に入っているのだ。

自分の例をあげて恐縮だが、僕らの世代は５５歳が定年だった。人生５０歳の時代の名残である。僕は昭和６１年（１９８６年）に勤務地札幌で５５歳定年を迎えることになっていたが、北海道には地縁、人縁がなく老後の生活が不安のため、５０歳で生まれ故郷で多少生活の基盤のある東京に戻った。給料は大幅にダウンしたが、転業し６５歳まで仕事を続けることがで出来、しかも派遣職なので、６０歳からは厚生年金も支給された。

３０年前とは社会環境も変わり、今では５５歳といえば現役バリバリである。10年前に７５歳以上の後期高齢者医療制度が発足した時でさえ、後期とは何事だと批判が出たが、今、１００歳時代を迎えて６０歳定年はあまりにも早すぎる。人生それぞれで画一的なことは言えないが６０歳定年、６５歳以降の年金開始は矛盾している。新しい「高齢社会施策大綱」は７０歳年金開始も提案しているが、それが可能な人はそれもよい。

僕の場合、振り返ってみると、６５歳で仕事を辞めたが、７０歳までは働けた。しかし、余生を楽しむ時間があってもと辞めたがその余生も１０年以上である。いずれにせよ、１００歳時代が現実となってきている。時代にあった施策が必要であるのは間違いない。