企業向け助成金について

皆様　お早うございます。

１１期生３番目の大塚　校市です

今日は、小生が臨時職員として従事している

厚生労働省の助成金についてです。

 

助成金

厚生労働省は、雇用の安定と労働者の能力開発のために、

企業に対して助成金を支給しています。

これは、企業が支払う雇用保険金を元に各種の企業支援を

行うもので、特に中小企業には手厚い制度になっています。

 

　中小企業でも良く知られ、利用されているのは、

「中小企業緊急雇用安定助成金」です。

これは、景気の変動によって休業した場合は、

休業手当の４／５を助成するもので、リーマンショック後に

多くの企業で利用されました。

皆様の会社関連でも受給していた企業もあったかと思われます。

（千葉県だけでも年間数十億支給しています）

 

　労働者を新たに雇い入れた場合の助成金としては、

障害者、高齢者向けに「特定就職困難者雇用開発助成金」があります。

これは障害者を雇入れた場合は、対象者１人に付１３５万円、

高度障害または障害者で４５歳以上の場合は１人に付き

２４０万円が支給されます。

健常者６０歳～６４歳の雇入れには90万円が助成されます。

その他、フリーターを正規雇用すると１人に付き１００万円、

派遣労働者を正規雇用すると１００万円などが有ります。

　

　小生の所属する雇用均等室関係では、育児休業を取得し

復職した場合には１人目７０万円、２人目以降５０万円の

「子育て支援助成金」などがあります。

また、事業所内に保育施設を新設すると最大で２３００万円が助成されます。

パートタイマーを正社員に転換した場合、１人目４０万円、

２人目以降２０万円などが有ります。

　

その他に研開発・創業者向けなど種々有りますので、

事前に知っていて準備すれば受給できる助成金が多くあります。

企業に代わって受給申請する場合は、

社会保険労務士の資格が必要です。

しかし、診断士としては、これらをうまく活用することを企業に助言し、

人材の確保や収益の向上に役立てることは差し支えありません。

 

ここに厚生労働省の助成金一覧のURLを載せますので

参考にしてください。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html