今日から入社当時の始業時刻に戻るので、自宅で1時間ゆっくりできるようになった。が、1日5時間勤務は変わらないので、1日4時間勤務だった入社当時と違って終業時刻も1時間遅くなる。というか、そうなった理由は逆で… 今日から“遅い時間帯に人が必要になる可能性が高い”ので、私の終業時刻を遅らせることにしたようだ。それでも時間が足りなくて残業に突入した場合も、始業時刻も遅らせておけば“休憩45分問題”を気にせず1時間未満の残業が可能だから…。。。
私がニャローワークで求人票を見た3月上旬の時点で“募集人員3名”となっていた。それには、3月末で退職することが決まっていた手術室フロアのリーダーAさんが含まれていたのは言うまでもないけれど… そもそも人員不足だったのだろう。そこで、3月中旬に入社した私が手術室フロアに配置されたのだが、4月初旬に入社する女性が手術室フロアに配置されるということで、すぐに私は洗浄室フロアへ配置換えとなった。しかし、その女性は僅か1日で来なくなってしまった。
手術室フロアの人員が“前月比マイナス1”のまま迎えた4月下旬、“2月に辞めるつもりだったけど引き延ばされていた”手術室フロアの先輩Bさんが退職… それから私が両フロアを行ったり来たりするようになったものの、手術室フロアの人員不足を補い切れず、残業が当たり前のようになっていた。そして連休明けだったか… 4月から手術室フロアの新リーダーを任されていた先輩Cさんの退職話が出てきて「マジか!?」と驚いていたら、別の先輩Dさんが17日を最後に退職してしまった。
そして昨日、新リーダーCさんの最終出勤日だったのだが… 先輩Eさんから「私も今日が最後なんですよぉ~」と言われたので驚いた。はぁ~~~??? 旧リーダーAさん、先輩Bさん、新リーダーCさんは、話の流れから考えると“事前に会社側へ退職の意思表示をしていた”と思われるのだが、Dさんは微妙… Eさんに関しては「当日ではないか!?」と疑いたくなってしまう。なぜならば、昨日になって急に正社員から「手術室フロアで◎◎の作業をやったことありますか?」などと聞かれたからである。
それはともかくとして、私が入社してから手術室フロアの人員がマイナス5という非常事態… 当然、私以外にも洗浄室フロアから配置転換される先輩がいると思うのだが… 一つだけハッキリと言えるのは「洗浄室フロアよりも手術室フロアの方が汗を掻く(体力が必要)」ということである。だから、配置転換された先輩が「キツイから辞める」と言い出して人員不足が加速する可能性も…??? そこで病院側が手術の数を減らすなんて“絶対に”有り得ない話なので、どうなることやら…???
私がニャローワークで求人票を見た3月上旬の時点で“募集人員3名”となっていた。それには、3月末で退職することが決まっていた手術室フロアのリーダーAさんが含まれていたのは言うまでもないけれど… そもそも人員不足だったのだろう。そこで、3月中旬に入社した私が手術室フロアに配置されたのだが、4月初旬に入社する女性が手術室フロアに配置されるということで、すぐに私は洗浄室フロアへ配置換えとなった。しかし、その女性は僅か1日で来なくなってしまった。
手術室フロアの人員が“前月比マイナス1”のまま迎えた4月下旬、“2月に辞めるつもりだったけど引き延ばされていた”手術室フロアの先輩Bさんが退職… それから私が両フロアを行ったり来たりするようになったものの、手術室フロアの人員不足を補い切れず、残業が当たり前のようになっていた。そして連休明けだったか… 4月から手術室フロアの新リーダーを任されていた先輩Cさんの退職話が出てきて「マジか!?」と驚いていたら、別の先輩Dさんが17日を最後に退職してしまった。
そして昨日、新リーダーCさんの最終出勤日だったのだが… 先輩Eさんから「私も今日が最後なんですよぉ~」と言われたので驚いた。はぁ~~~??? 旧リーダーAさん、先輩Bさん、新リーダーCさんは、話の流れから考えると“事前に会社側へ退職の意思表示をしていた”と思われるのだが、Dさんは微妙… Eさんに関しては「当日ではないか!?」と疑いたくなってしまう。なぜならば、昨日になって急に正社員から「手術室フロアで◎◎の作業をやったことありますか?」などと聞かれたからである。
それはともかくとして、私が入社してから手術室フロアの人員がマイナス5という非常事態… 当然、私以外にも洗浄室フロアから配置転換される先輩がいると思うのだが… 一つだけハッキリと言えるのは「洗浄室フロアよりも手術室フロアの方が汗を掻く(体力が必要)」ということである。だから、配置転換された先輩が「キツイから辞める」と言い出して人員不足が加速する可能性も…??? そこで病院側が手術の数を減らすなんて“絶対に”有り得ない話なので、どうなることやら…???