稼プロ！で大事にしている「振り返りとフィードバック」

こんにちは、塾長の鴨志田栄子です。 

5月13日に、事務局の高橋さんが振り返りシートを話題に記事を書かれています。
私も、今日は、この振り返りシートについて、塾長としての想いを綴りたいと思います。 

私には、何人か、師匠と呼ぶ方がいます。
もちろん、一番目は、初代塾長の宮本邦夫先生ですが、その宮本先生もご存じの方で、もう一人、人材育成に情熱を捧げていた方がいます。２年前にお亡くなりになりました。
地方にお住まいで、出張時にたまにお目にかかると、いつも熱く人材育成について語っていらっしゃいました。

・グループ演習が始まったら、みんなの席をまわって、良いアイデアがあれば「これ、いいねぇ」「この発想、素晴らしいねえ」と声掛けをし、さらに「これは誰の発想？」などと続けて、１人ひとりを褒めることが大事。 

・研修やセミナーの感想レポートには、１人ひとりきちんとお返事を書いてフィードバックすること、感想のもらいっぱなしはダメだよ。研修中、１人ひとりをきちんと見ていないとコメントは書けないよ。 

お仕事をいただいたこともあります。悪天候の中、駅まで迎えに来てください、道中、景色の良い場所をまわってくださったり、そのお人柄も含めて、心から尊敬しておりました。 

この方のこの教えが、稼プロ！でも振り返りシートとして、今、やっと定着しています。
12期生の時に、１年間まとめて振り返りの感想を求めたら、「都度、訊いて欲しかった」という声。それで、13期生からは、毎回振り返りシートの提出をお願いしました。しかし、全員に、全部にコメントすることはなかなかできませんでした。これではいけないとおもって14期生からは、全員に、全部にコメントするようにいたしました。 

高橋さんが書かれた内容を見て、とても嬉しかったです。人を育成するというのは、知識を伝えることではなく、1人ひとりと向き合い、その人の伸びしろに注目して、どうしたら、もっと良くなるのかということを考えること、そしてときには、塾生の方々が書かれる振り返りから、自分を振り返って反省したり、新たな気づきを得ることもあります。

この振り返りに対するフィードバックは、事務局の方のきめ細かななサポートがあるから実現できています。一人ひとりとのやりとりは、事務局の手を煩わせてしまっていますが、同時にとても感謝しています。これからも、稼プロ！では、この振り返りとフィードバックを大切にしていきたいと思います。