インサイドアウト

こんにちは、塾長の山﨑です

先日5月29日(日)に稼プロ！21期、11回目最終講義を終えました。昨年7月17日、塾長以下新たな運営体制で21期が始まりました。塾生は22歳から56歳まで7名の少数精鋭が揃いとても充実した1年でした。独立、企業内ほぼ半々で、21期受講中に独立した方もいました。中には大学卒業後一度も就職したことのない起業家もいたり、少人数ながらも非常にバラエティに富んだ仲間が揃い、これからの診断士活動をしていく中でも互いに協力し合い、一生付き合える素晴らしい仲間になると思います。ぜひこの出会いを大切にしていただきたいと思います。

さて、最終講義にあたり、私から、1年間の締めくくりの気持ちを込めて、”人としての成長「ひととなり」を鍛える”、というお話しをしました。

ここではその中の一部をご紹介します。

このお話しで引用したのは、ＪＣＤＡ（ＮＰＯ法人日本キャリア開発協会）の初級テキスト、コヴィーの「七つの習慣」、ドラッカー名言集から「人としての成長」です。

 

まず初めに、ＪＣＤＡのテキストに「当事者意識」についての記述があります。

このテキストに『当事者意識とは、何か不都合なこと、何とかしなければいけないような出来事が起こった時、その出来事に対して「自分で変えられる」とか「自分の問題として 何とかしよう」と思う意識です。この反対は、そのような出来事が起こったとき「客観的に（私の外にある問題として）」対処してしまうことです。つまり「他人事」としてしまうことです。または、「被害者意識」になることも当事者意識の対極にあると言えるでしょう。』とあります。また、キャリアコンサルタント自身も自分に振りかぶった問題を他人事としてしまう意識は当然持っており、むしろそれをはっきり自覚して、当事者意識を志すことがキャリアコンサルタントの条件の一つである、とも記されています。

 

次に「７つの習慣」では、第一の習慣に先立ち、インサイド・アウト（内から外へ）という考え方、自分自身の内面（インサイド）を変えることから始めることが重要。信頼されたければ、信頼性のある人になること、人格を高めることが重要としています。反対にアウトサイド・イン（外から内へ）は被害者意識に悩み自由を束縛され、うまくいかない状況を他人や環境のせにする不幸な人々である、としています。

そして第一の習慣「主体性を発揮する」では、人間として自分の人生に対する責任をとる。私たちの行動は周りからの状況ではなく、私たち自身の選択によって決まる。主体性のある人はレスポンシビリティ「自分の反応を選択する能力」を発揮している。自分の人生に対する責任を放棄すると反応的になる。反応的な人は天気が良ければ気分もよい。天気が悪ければ、気分も悪くなり遂行能力も悪くなる。他人の行動や言葉に左右され振り回される。主体的な人は、自分の天気を持ち合わせている。自分の価値観に基づき行動する。としています。

 

最後に、ドラッカー名言集より「人としての成長」をみてみると（抜粋）、

成果をあげるには、自ら行うこととその結果について責任をもたなければならない。（「現代の経営」[下]p.161）

人生から何を得るかを問い、得られるものは自ら投じたものによることを知ったとき、人は人として成熟する。組織から何を得るかを問い、得られるものは自らが投じたものによることを知ったとき、人は人として自由となる。（「断絶の時代」p.268）

無数の選択肢を前にした若者が答えるべき問題は、何をしたらよいかではなく、自分を使って何をしたいかである。                    「断絶の時代」p.253

仕事を選び、キャリアを決めるのは自らである。自ら得るべきところを知るのは自らである。組織への貢献において高い要求を課すのも自らである。挑戦し続けるのも自らである。（「非営利組織の経営」p215）

自らの成長につながるもっとも効果的な方法は、自らの予期せぬ成功を見つけ、その予期せぬ成功を追求することである。（「非営利組織の経営」p218）

などと記されています。

いかがでしょうか、「JCDA」も「七つの習慣」も「ドラッカー」も自らが「当事者意識」を持って「主体性」を発揮することが「人としての成長」につながるとしていました。

前塾長の鴨志田さんから、よく「主体性をもて」「自分事として捉えよ」と教えていただきましたが、その教えに通じるものと思い、お話しさせていただいた次第です。

 

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