中高年人材

こんにちは。富岡です。

 

昨日、企業勤務時代の先輩と飲みました。

話題は仕事のことから趣味のことまでいろいろ出て楽しいひとときを

過ごしました。常に前向きな姿勢のその先輩を私はいつも立派だと

思っています。

 

企業勤務の場合、定年があって、そのあと再雇用があるわけですが、

どこまでモチベーションを維持できるかというのは、多くのひとに

とって課題のようです。

 

先輩も将来のことはいろいろ考えているようです。

 

人口減少による労働力不足という背景のなか、高齢者雇用安定法が

改正され、65歳まで希望者は全員再雇用という形になりました。

 

企業側としては、残る人にはしっかり貢献してほしい、残らないで

第二の人生を歩むのもやぶさかではない、といったところでしょうか。

 

これから、50代を対象にした将来プランや再雇用者対象の研修の

ニーズが増えていく気配を感じます。

 

富岡　淳