「多様性の尊重は、社会の持続的な発展の基盤。人口減少下においては、女性や高齢者をはじめ、国民一人ひとりの自己実現が保障され、思う存分にその能力を発揮することで、社会全体の活力を生み出していくことが可能となる。働き方改革をはじめ、 国民一人ひとりが安心して活躍できる環境の整備に取り組む。」と女性 ・高齢者 ・外国人の活躍促進を民未来健康活躍社会戦略でも描く。
「多様性の尊重は、社会の持続的な発展の基盤。人口減少下においては、女性や高齢者をはじめ、国民一人ひとりの自己実現が保障され、思う存分にその能力を発揮することで、社会全体の活力を生み出していくことが可能となる。働き方改革をはじめ、 国民一人ひとりが安心して活躍できる環境の整備に取り組む。」と女性 ・高齢者 ・外国人の活躍促進を民未来健康活躍社会戦略でも描く。
「医療 ・介護DXの更なる推進活力ある健康活躍社会を築く上で、デジタル化とデータサイエンスを前提とする医療・介護DXの推進は、国民一人ひとりの健康・生命を守り、今後の医療等の進歩のための基盤となるもの」とする戦略で、介護情報基盤と介護DB活用と介護分野の記述は少ない。
厚労省の近未来健康活躍社会戦略のコンセプト・ヘルスケアエコシステムを見ると、厚労省が描く国際保健ビジョンとリンクしているのがわかる。
厚労省国際保健ビジョンと並んで今後の厚生行政の方向をしめしたのが8月３０日に出した近未来健康活躍社会戦略で、医療介護の産業育成と国民が健康で有意義な生活を送りながら活躍できる社会の実現を目指す。
厚労省国際保健ビジョンに掲げた施策を実行するために医務技監の下に国際保健統括室を設けるらしい。関係局の課長級を国際化併任として国際保健を進める体制とするという。
国際保健ビジョンに循環型高齢者健康戦略のなかに外国人介護人材定着の施策として、マイナンバーカード取得、介護福祉士資格試験にパート合格制導入を書き込んでいる。
厚労省国際保健ビジョンの循環型高齢者保健戦略は、日本が実施してきた介護の成果を通じて、日本の質の高い介護サービスや人材養成システムを国際間で共有を図ることを通して外国人介護人材を増やし、それぞれの国の介護人材を確保し、その介護人材が日本のシ介護を紹介するような循環を作るという戦略を描く。結果として外国人介護人材を日本国内で定着支援を行い、質の確保と量の確保の取り組むことを目指している。
厚労省が考える国際保健ビジョンにインド太平洋健康戦略として、我が国が中心となって、アジアを含むインド太平洋における協力関係を基盤としたインド太平洋健康戦略を構築していく必要があるとの認識に立ち、アジア諸国、インド太平洋諸国との間で、「医薬品・医療機器等開発エコシステム」、循環型高齢者保健戦略（介護分野等における外国人材の活用、介護事業者国際展開支援）、医療の国際展開等を進める。
循環型高齢者保健戦略は注目だ。
循環型高齢者保健戦略は注目だ。
厚労省国際保健ビジョンに国際創薬にも触れて
ⅰ）国際的な創薬エコシステムの一部となることを目指し、グローバルなア プローチを取り、国内のみならず世界中の一流の人材、施設、企業との連 携を図る。
ⅱ）日本の魅力を拠点として高めるため、専門家が交流可能なラボや病院の 機能を備えた拠点を設ける。
ⅲ）基礎研究から臨床試験までの間のギャップを埋めるために、初期の創薬 プロセスをサポートする人材と設備の確保を進め、バイオ技術者の育成や GMP1製造のための施設整備を進める。
ⅳ）創薬エコシステムの構築の観点から、基礎研究の段階から創薬を見据え た官民連携の事業に対する支援を行う。
の4点を内容とする。
厚労省国際保健ビジョンに掲げるUHCへの取組として低中所得国（LMICs：Lower Middle Income Countries）における UHC 達成のための知見収集や人材育成を行う世界的な拠点、「UHC ナレッジハブ」を日本に設置するという。
社会保障が安全保障につながるという方向が見え、これからの世界的高齢化から社会保障は医療だけに限らない。
