高校生の就職活動について

大企業採用は大学卒が常識になり高卒では入社試験も受ける事が出来ない現状で、
今高校生の就職活動は氷河期のまっただ中と言えます。

企業が将来の幹部候補生と一般社員を区別して採用する理由は判るが、一般社員は今は
派遣社員や不定期雇用の非正規社員の臨時採用で充分事足りる状況です。

それに企業の海外移転に伴う雇用需要の縮小で雇用状況はさらに厳しくなって来て居ます。

現在企業が高校に求人を出す場合、原則としてハローワークを通じて行うのが原則です。

この場合全ての高校が対象の自由応募と、特定の指定校に限り募集する指定校制がある。

この指定校制では各校に推薦人数を割り当てて試験を受けて採用となります。

指定された高校は高校生に１社だけ選択し掛け持ち受験が出来ない様に、各都道府県の高校
で申し合わせをしています。

高校生は採用通知が来るまで就職活動は禁止と云う高校生にとっては大変不利な条件となる
「一人一社制」の撤廃が叫ばれていました。

これに対し企業側は「一人一社制」で希望の採用が確保が出来ます。
又学校側は有利に推薦が出来、指定校としての面目が保てます。

是で優秀な生徒が一社に集中採用される事がなくなり普遍化されますが、反面学校の指導で
希望企業を絞り込み生徒の適性より学校の成績が優先される事となった。

また企業側も多くの人材から直接自由に自社に合った人材が選べないと言う難点があった。

この事で厚労省と文科省が協議して各都道府県に改善方を申し入れました。

各都道府県は地元労働局や経済団体及び教育機関と話し合い各県がそれぞれに対応する事
となった。

何れも１０月以降「一人一社制」は改善される見通しとなった様です。

是で高校生にとっては複数企業受験が可能に成り就職出来る可能性も高くなりました。

但し高校側は指定校制の企業で内定辞退者が出ると次年度から求人が来なくなる恐れが
有ると危惧する向きもあると言う。

また企業側も経済状況が厳しくなって来て縁故に頼る指定校制より自由応募が増えて居ると
云う現状で就職を希望する高校生にとっては大変厳しい氷河期がまだまだ続きそうです。