今回お青色ＬＥＤ開発でノーベル物理学賞を貰った中村教授で一躍企業内発明に注目があつまった。
ノーベル賞受賞の原動力は怒りだと学者からざる受賞感想を述べる中村教授です。
是には訳があって当時中村氏は日亞化学勤務で、困難と言われて居た青色ＬＥＤを研究実用開発に
成功し会社に莫大な利益をもたらしました。
処が中村氏に支払われた報奨金はたったの２万円だったそうです。
世紀の大発明でエジソンの白色灯発明に優るとも劣らない発明にしては余りにも少なすぎます。
企業は企業内で社員が会社のため開発したものは会社の物と言う考えでした。
是で頭に来た中村氏は会社退職後東京地裁に正当な対価を求め訴訟を起こした。
東京地裁は中村氏の主張を認め２００億円の支払いを会社に命じた。
結局長期訴訟を嫌った中村氏は東京高裁が出した８億円で手を打った経緯があります。
その後特許法が改正になり企業内発明に対し訴訟等で開発者に有利な判決が出る様になった。
一方、産業スパイと絡み企業で開発した物を無断で持ち出し競争相手に売り渡すケースも出て
来て企業内で開発・発明された物の帰属権がどちらにあるのか問題が出てきた。
企業内発明等は企業でチームを組んで研究・開発を行う場合が多いので、会社側に権利はあると
する考え方が大勢ですが、今回の中村氏の様に一人で企業内で開発したケースをどう扱うか？
難しい問題です。
國はこの様な社員発明を企業のものにする様に法改正を検討して居るとか。
現在の特許法では職務上の特許は社員のもにになっています。
ただ先にも述べた産業スパイ絡みになると会社としても黙って放置する訳には行きませんね。
特許取得した社員の思い通りされたら会社の存亡がかかる事もあります。
國が帰属を企業にする理由も頷けます。
しかし会社から出る報奨金が余りにも少ないのも問題ですね。
愛社精神が薄れ出した現在どう会社は対応するのでしょうね。