こんにちは。塾長の鴨志田 栄子です。
日曜から、札幌に来ています。
あと、半日、講義が残っています。
ところで、私が独立したのは、2002年4月。
初めての仕事は、同友館の月刊誌『企業診断』の執筆でした。
私が育成塾の1期生として学んでいたのは、2001年度。
育成塾で文章を書く機会があり、その文章を読んでくださっていた方から、
「あと、1人、ベンチャー企業に取材をして原稿を書いてもらえる人が必要なんだけど、チャレンジしてみないか」
と声がかかりました。
私は、もちろんOKでした。
その方曰く、文章を読んで、この人なら頼んでも大丈夫だろうという判断をくださったとのことでした。
とても嬉しかったです。
ITベンチャー企業でしたので、事前にアントレプレナーの本を購入したり、不安も大きかったので、たくさんの書籍を購入したことを覚えています。
要は、人とのつながり、そこに、信頼関係をいかに作っていくかです。
先日、私が成功の秘訣で書いた「誠意」「熱意」「創意」は、信頼関係構築のための必要要因と思っています。
マスターコースという"Chancs"をしっかりとつかみ、そこで様々なことに"Challenge"し、自己成長、すなわち"Changeすること。そして、"Creative"な仕事をしていくこと。これは、仕事に対する「4C」です。
日曜から、札幌に来ています。
あと、半日、講義が残っています。
ところで、私が独立したのは、2002年4月。
初めての仕事は、同友館の月刊誌『企業診断』の執筆でした。
私が育成塾の1期生として学んでいたのは、2001年度。
育成塾で文章を書く機会があり、その文章を読んでくださっていた方から、
「あと、1人、ベンチャー企業に取材をして原稿を書いてもらえる人が必要なんだけど、チャレンジしてみないか」
と声がかかりました。
私は、もちろんOKでした。
その方曰く、文章を読んで、この人なら頼んでも大丈夫だろうという判断をくださったとのことでした。
とても嬉しかったです。
ITベンチャー企業でしたので、事前にアントレプレナーの本を購入したり、不安も大きかったので、たくさんの書籍を購入したことを覚えています。
要は、人とのつながり、そこに、信頼関係をいかに作っていくかです。
先日、私が成功の秘訣で書いた「誠意」「熱意」「創意」は、信頼関係構築のための必要要因と思っています。
マスターコースという"Chancs"をしっかりとつかみ、そこで様々なことに"Challenge"し、自己成長、すなわち"Changeすること。そして、"Creative"な仕事をしていくこと。これは、仕事に対する「4C」です。