母の通院と欠勤届

月に一～二回、母の施設を訪問しているのだが…　二～三カ月前から足腰の弱さが目立つようになってきた。先週、クリニックへ連れて行った時も…　これまで駐車場と建物の往復（約２０ｍ）で苦労することはなかったのに、帰る時の“とても緩やかな上り坂（約３ｍ）”の途中で立ち止まってしまったのである。何とか頑張って坂を上り切ったのだが、すでに限界…　その場で座ってもらい、その前まで車を移動させたのだが…　車の乗り降りにも苦労するほどだった。

施設に入ってしまうと、どうしても毎日の運動量が激減…　それを“夜間に施設の廊下を徘徊すること”で補う形になっていたようなのだが、入所してから三年と十カ月…　日々の運動量よりも肉体的老化の方が勝る時期が訪れてしまったようだ。それを自分自身に置き換えてみると…　「今の仕事を死ぬまで続けていれば、足腰が弱ることはないだろう」と思ったりして…　ん？　弱る前に壊れるんじゃないかって！？　そりゃそうだ。ハハハ…

さて、「何月何日に休みたい」と思った時は、所定の用紙に記入して“前々月の末日まで”に正社員へ届け出ることになっている。冠婚葬祭や通院以外の出勤日変更は認められないので、大抵の場合は欠勤扱いとなる。通院とは、誰に聞くまでもなく本人の場合に限られる。ということで…　先週、母をクリニックへ連れて行った日の私は「無事に夜勤を遂行できない」と思って欠勤…　そこで次回の診察日（再来月）が決まったので、忘れないうちに欠勤届を提出した。

が、もしも次回の診察日が来月末あたりに決まっていたとしたら…　“前々月の末日までに提出”というルール通りには休めないので、その場合は“母を他人に任せて出勤する”しかない…　ことはない。体調不良などで休む場合は、職場の“急な欠勤・遅刻のための専用アドレス”へメールを送ればいいからである。だからと言って、一カ月以上前から「休む」と決まっているのに、「当日まで黙っている」というのも変だよなぁ～　結局、前月でも当月でもいいから、提出した方がいいのかな？　いや、そこで「今さら持って来て…　ルールを守ってもらわないと…」などと文句を言われるだろうから、やっぱり当日にメールを送ろっと！　ハハハ…