リファラル採用

こんにちは。事務局の木村祐介です。 

 

もうすぐ、お盆休み（もう早めに入られている方もいるかも知れませんが）ですね。３年振りの行動制限がない休みということですが、皆さんはどう過ごされるでしょうか。私はそもそもお盆とずらして取るので、あまり関係はないのですが。。 

 

さて、会社で以前、在籍していた社員が改めて入社することとなりました。私は経理なのですが、経理職種だとあまりそういう機会はなかったので、少し驚きました。リファラル採用とのことです。社内では数年前からよく聞く言葉なのですが、在籍社員からの紹介で、社風に合う人を採用する方法です。リファラルだからと、確実に採用されるという訳でもなく、選考の過程は他の選考者と同じです。実際、採用決定には至らなかったという話もよく聞きます。 

 

メリット・デメリットは以下のような感じでしょうか。 

○メリット 

・社内をよく知る社員の紹介なので、マッチング率が高い 

・転職サイトなどと比べると、採用コストが低い（紹介者への報奨金） 

○デメリット 

・不採用時に紹介した側とされた側での人間関係の悪化 

・友人知人などで社内派閥の形成 

・紹介者が退職した場合の、紹介された側のモチベーションの低下 

 

人材不足が叫ばれるなか、採用のチャネルが増えることはいいことで、また入社してから社風に合わず辞めてしまうということも減らせる方法かと思います。いずれにせよ、すべての人が働きやすい環境を作っていけるといいですね。