改正育児介護休業法が施行される

改正育児介護休業法が４月１日から段階的に施行される。育児の範囲が引き上げられるなど法人の就業規則を改正しておく必要がある。
介護分野の人材確保で処遇改善や給与引き上げを云々する前に改正育児介護休業法への対応、就業規則の改定を行う必要がある。