雇用の最低条件

勤務時間１日8時間はよく知られている。休憩は45分が最低、休日は週１日、他に賞与や退職金、昇給なしでも労基法の条件はクリアしている。が、この最低条件で雇用できるかは別問題、そこでケアマネジャーの業務を効果あらしめるための雇用条件を工夫することが求められる。