改正パワハラ防止法義務化

改正労働施策総合推進法は令和２年６月に施行されているが中小企業は職場のパワハラ防止措置の経過措置があった。これが令和４年４月１日から中小企業も義務化される。
事業主は、対策の方針を作り周知啓発を行う。相談体制を整備しパワハラがあった時は迅速に対応することが求められる。