育児でも義務化

改正育児介護休業法が施行され３歳から就学前の育児をしている従事者に対して、柔軟な働き方として選択すべき５つの措置から２つ以上を選んで講じ、個別に周知してどうするか意向を確認することも義務となる。
それらを講じるため就業規則の見直しが必要となる。