若者はなぜ3年で辞めるのか？

KissolgyというDVDを注文したと確か書いたと思うが(本当に楽しみにしていた）、リージョンコード違いのため、注文をキャンセルするとの通知があった。お粗末！
ソフトバンクもお粗末（予想外！）。高校の必修逃れもお粗末（母校も有罪！）。保険金不払いもお粗末（今まで、個人的には、被害なし！）。いじめの問題は、ちょっと複雑？
理念なき、成果主義の影響のようにも思う。

そういえば、H/Pでお世話になっているTOK2さんの運営会社が変更になったとの連絡も入っていた。パラダイムシフトという会社になるそうだ。本当に移り変わりの早い世界だ。パラダイムシフトもいいけど、まずは、安定した稼動を維持してね。予想外！などと言われないように。

成果主義のいい加減さを鋭くついたのが、”若者はなぜ3年で辞めるのか？”の著者の城氏だ。”内側から見たF｢成果主義｣の崩壊”という本を読んだ人も多いと思う。
新作では、年功序列がワークしないことが証明された閉塞感の強い成熟社会（ゼロ成長）の中で、若者が、会社を辞めていく実態と今後の方向感を説いている。社会、会社、個々人の考え方が変わっていく中、そのGAPが拡大。そのGAPをいかに埋めていくのか。
年功制度はもう古いと言うのは、容易いが、人口減少時代にはいった今（去年は、22000人減った）、意外と"温故知新”の世界が、訪れるかもしれない。まだちょっと先（これから社会人になる世代）の話だが。