なんなんだ一体…

昨年暮れ、私の人間ドック受診が２月某日に決まった時、「昼寝の時間がなくなるから、その日の夜勤を休もう。せっかくなので、ペットを病院へ連れていったり、子供の運動会を見にいったり…　もちろん、自分の通院でも使えるパーソナル休暇（通常の有給休暇とは別に１月１日に与えられる“翌年に持ち越せない”５日間の有給休暇）で申請しよう」と思って、一段階上の正社員の一人に提出したところ…　「人間ドックでは使えない」と言われたのだが、その理由について何を言っているのかよく分からなかったので諦めた。が、今週、配布された２月のシフト表を見たら…　ちゃんとパーソナル休暇になっていた（ちなみに、今月だけでパーソナル休暇を５日間すべて使い切る強者もいたりする）。なんなんだ一体…

“トラックへ荷物を渡すための作業”の時…　以前からずっと、使用する機械を“自分の担当地域に合わせた設定”に変更してやっていたのだが、いつ頃だったか「設定の変更をしなくてもよい（すべて我が倉庫の設定のままでいい）」と人伝に聞いて、そのようにやっていた。が、その場合、うっかり操作ミスをすると、通常はエラーになるところでエラーにならず…　“自分の担当地域の荷物ではなく、我が倉庫の荷物をまとめることになってしまう”のだ。だからなのか、一昨日の夜は「以前のように、自分の担当地域に変更～」という通達があったのだが、昨日の夜は「訂正。すべて我が倉庫の設定のまま～」という通達があったのである。なんなんだ一体…

昨夜、私は“仕分け作業・第一ラウンド”で久々に“機械を使って荷物を仕分けるポジション”だった。そして、忙しい作業の真っ最中…　突然、新顔の正社員がやって来て「このリストに出ている荷物を（記号や重量を手がかりに）探してもらいたいです。もしも出てきたら棚の上に載せておいて下さい」と言ったので、私は「？？？」となってしまった。何しろ、彼が言う棚の上には、仕分けしなければならない荷物が次々と載せられていたからである。「そんなところに探し出した荷物を置いても、混ざって分からなくなるじゃんかぁ～　一体、どういうこと？？？」と固まっていた私に、正社員が「チェック漏れみたいないものですから」と言ったのである。

そこで私は「みたいな…？？？　それじゃあ、このリストの荷物を探し出したら再チェックして…　棚の上へ載せずに“仕分け用の大きな箱”の中へ戻しておけばいい？」と言ったのだが、「いえ、棚の上に出してもらえれば分かりますから」と言われたので、「そんなの分かるわけないがや。ま、仕方がないか。彼はまともに作業したこともないだろうし…　先輩社員から何をどう言われて来たのか知らないけれど…　自分でもよく分かってないんだろうな」と思った私は「はいよ」と返事だけして指示を無視…　仕分け作業を続けた。そして、作業終了後に荷物を探し始めたのだが…　案の定、いつも“そのタイミングで出てくるチェック漏れリスト”に、私が手渡されたリストと同じ荷物が出ていたのだった。なんなんだ一体…