年度内の有給休暇

正社員から「年度内に有給休暇を５日は消化して下さい」と言われて昨年の内に２回消化、先月下旬に３回目を消化して「あと２回か」と思っていたら、先日、正社員から「できれば年度内にあと４回の消化をお願いします」と言われたので「私の有給休暇は何日あったんですか？」と聞いたら「７日です」との返答が…　私は「全て使い切れということなのか！？」と思った。が、どうやらそれは法的にどーのこーのではなく“努力義務”とかいう…　会社の意向のようだった。

私は「平日に用事が発生しても、短時間だったら出勤前に済ませられるし…　有給休暇を取らなければならない予定もないし…　４月には新たな有給休暇が与えられるだろうし…」＆「同じ時間帯のパートさんの一人が火曜日休み、もう一人が金曜日休みで、木曜日は手術が多いような気がするから、月曜日か水曜日…　３連休になる月曜日にしよう」と思って３月の月曜日を全て有給休暇にしてもらった。が、ある先輩に聞いたら「月曜日よりも水曜日の方が手術が少ないと思うよ」と言われた。

その後、正社員に“いつでも変更できること”を確認して、「散髪屋さんも行ける水曜日の方がいいか…　２日仕事しては休むというパターンも悪くないかもしれない」と思っていたところ…　昨夜、前述の先輩が「お先に失礼します。私、月曜日は休みますので…　よろしくね」と言いながら“なんちゃってブリッ子スマイル”を見せたのである。まったくぅ～　このオバ…　ゲホゲホ…　そこで「ひょっとして？」と思った私は月曜日の予定表を確認…　手術数が少なかったのだ。もう、さすがと言うか何と言うか…　私なんて生まれ変わっても勝てないだろうなぁ～