厚労省職員による講演では今後の制度改定の方向に関しても触れた。
例えば、社会保障改革の新たな局面という認識を持っていること。すでに2025年課題ではなく2040年に向けた改革を取り上げている。
その課題とは、現役世代人口の急減での社会の活力維持と向上をどう図るかという政策とその解決の1つとして健康寿命を2040年までに3年以上伸ばすという。
一方、介護人材不足には介護サービスの生産性の向上に取り組むという。
例えば、社会保障改革の新たな局面という認識を持っていること。すでに2025年課題ではなく2040年に向けた改革を取り上げている。
その課題とは、現役世代人口の急減での社会の活力維持と向上をどう図るかという政策とその解決の1つとして健康寿命を2040年までに3年以上伸ばすという。
一方、介護人材不足には介護サービスの生産性の向上に取り組むという。