ハラスメント

みなさん、こんにちは。富岡です。

 

労務管理の重要性が叫ばれています。

単に労働法令の理解ということではなく、メンタルヘルス、セクハラ、

パワハラ、女性や高齢者の労働力などヒトの管理全般です。

 

先日、ある企業で管理職向け労務管理研修を実施しました。

そこで具体例をもとにセクハラ、パワハラにあたるかのチェックをしました。

 

いくつかの事例で意見が分かれました。

たとえば女性社員をさして「うちの女の子は・・・」という言い方。

 

以前はあまり問題視されなかったかもしれませんが、今は好ましくないと

言われています。

 

また、セクハラは男性から女性にするもの、というのが従来の考え方でした。

それが、2007年の男女雇用均等法改正で、男性に対するセクハラも対象となり、

今年の改正では同性間のセクハラも法令に盛り込まれそうです。

 

行為によるハラスメントはもってのほかですが、言葉によるものは気を

つけなくてはいけません。

 

言葉は一度口を出たらもどらないですからね。

 

富岡　淳