辞める若者、残るジジイ

年明けからは荷物が少ないということで、派遣社員さんたちのシフトが減らされていたそうだ。昨年の今頃もそうだったような気がしないでもないのだが…　ただ、昨年と違って、保温用ビニールカーテンが設置されているし、冷暖房完備になっているし（それだけ電気代も余分にかかっているし）…　昨年以上に経費（人件費）を削ろうとするのは当然のことである。

が、人件費削減だけでは不十分なのか、通常は他社へ依頼している“重い液体の荷物”を、今月から我が倉庫で扱うことになったのだが…　作業員の数が減っているところへ荷物を増加されたので、すべての荷物を処理するのに時間が掛かり過ぎてしまった。その後、派遣社員さんたちへの依頼が少し増加…　確か、昨年も同じようなことをやっていた記憶があるような、ないような…？？？　デジャヴ感が否めない。

実は、この一年半の間に…　雇用形態を問わず、何人もの若者の口から「そう何年もここにいるつもりはない」「ここにいても自分が成長できない」という台詞を聞いた。そして、実際に辞めていった若者が何人いることやら…　ということで、ここに残るのは「そう何年もこの世にいない」「成長どころか身長も縮んでいる」私のようなジジイだけだろうなぁ～　ハハハ…

我が倉庫が誕生した経緯は…　“関東地方の某倉庫で試験導入した仕分け方法が大失敗、改めて我が倉庫で試験導入してみる”ということだったと記憶している。いくら試験的とはいえ、未だにビルの壁面に（入居してる他社は出しているのに）弊社は看板を出しておらず、ビルの出入口や事務所のドア横にも表札を出していない。やはり「いつでも撤退できるように＆マイナスイメージを与えないように」と考えているに違いない。なんちゃって～