採用コスト削減方法検討中

みなさま、お世話になっております。事務局の清水です。

先週末はスプリングフォーラムでした。
今年もすごい人数でしたね。
登録年度、初参加した私は、あの熱気、雰囲気に圧倒されたことを、毎年思い出します。
そして今は受け入れ側となり、フレッシュ診断士の皆様とお話していつも元気を分けていただいています。
同じ目的で集う人たちのパワーはすごい、と改めて思いました。

さて、フレッシュと言えば入学式や入社式。4月はフレッシュなイベントが多い時期です。

私は、ご縁をいただき、ある企業の採用を支援させていただいております。
採用支援と言っても、私は企業内診断士なので、日中自由に動けません。そのため、学校訪問や採用面接の支援は難しいです。
そこで、今はもっぱら、中途採用の募集のお手伝いをしています。

私の現在のテーマは、「いかにして採用コストを減らすか」、です。
一般的に、中小企業は社会の認知度が低いことが多いため、求職者の自発的な応募があまり期待できません。
そのため、有料の募集広告、人材紹介会社などに頼るのですが、その採用コストも無視できません。
そこで、経営者様とお話し、ハローワークでの募集を本格化することにしました。
ハローワークは、条件を満たせば、無料で募集広告を出せます。
その内容は、インターネットにも掲載されるので、広範囲で情報を発信でき、応募を促すことができます。
一方で、制約もあります。
募集は定型フォーマットなので、写真やレイアウト等を工夫して、差別化を図ることができません。
他社と差別化するためには、採用条件を良くすることが一番なのですが、条件を良くしすぎると採用コストよりも高くつく、既存社員との不公平感が出る、など問題が発生してしまいます。
よって、採用条件は突出させず、仕事内容を記載する箇所を更新しているのですが、なかなか応募、採用に繋がりません。ハローワークは、離職者が必ず訪れる有力な媒体なので、応募者の目に留まるコツがあるはず、と考え試行錯誤しています。早くコツをつかんで、採用コスト削減に貢献したいと考えています。採用に関して、なにかアイデアをお持ちの方がいらっしゃいましたら、是非ともご教示下さい。

ちなみに、ハローワークの募集広告は、一度登録すると差替えはFax連絡可能なので、企業内診断士でもあまり時間をかけずに起業支援できるのでお勧めです。

 

そして、採用の次は配属ですね。
中小企業診断士試験に合格したら、次は所属する場所を選ぶことになります。
5月は、各県中小企業診断士協会、および東京都中小企業診断士協会 各支部が、それぞれ企画したイベントを開催します。
私が所属する、東京都中小企業診断士協会　中央支部では、5/26（土）午後、秋葉原UDXで「カンファレンス」というイベントを開催します。カンファレンスでは、中央支部の魅力を余すところなくお伝えします。
まだ、自分の所属支部を決めていない方、部会、研究会、マスターコースをご検討の方は是非ともご参加ください！