「休日と休暇の意味の違いとコロナ休業」について考える

ゴールデンウィークが始まりました。今年は「Stay Home Week」だそうです。

休みが続きますが、「休日」と「休暇」の違いは分かりますか？

 

■「休日」と「休暇」の違い

「休日」と「休暇」は、まずは辞書的な意味からして異なります。

 

きゅう じつ きう－ 【休日】 ①休みの日。業務・営業・授業などを休む日。 ②特に、国民の祝日。 三省堂 大辞林 第三版

 

一般的に「休日」とは、（土曜日と日曜日、週休二日制の会社の場合）”土曜日””日曜日”、そして”祝日”のことを意味します。

 

きゅう か きう－ 【休暇】 会社などのやすみ。普通、日曜日や休日以外のものをいう。 「 －を取る」 「夏期－」 三省堂 大辞林 第三版

 

一方の「休暇」は、これら以外の休み、特に”長期休暇（例えばGW休暇や夏期休暇、冬期休暇）など”を指すのです。

※GW休暇とは土日祝日などに挟まれた平日にとる休み

 

では、「有休」や「産休」は？　という素朴な疑問が湧いてきます。

その疑問を解くカギは『労働基準法』にあります。

『労働基準法』においても、「休日」と「休暇」の意味は異なります。

『労働基準法』では、”本来、労働義務がない日”を「休日」とし、”（労働者の申し出により）労働義務が免除された日”を「休暇」と定義しています。

 

『労働基準法』における「休日」と「休暇」の意味の違い 休日＝”本来、労働義務がない日” 休暇＝”（労働者の申し出により）労働義務が免除された日”

 

というわけで、『労働基準法』において「有休」や「産休」は「休暇」となるわけです。

 

■『労働基準法』における「休日」の定義

せっかくですから、『労働基準法』における「休日」の定義について、もう少し考えてみましょう。

『労働基準法』第35条では、《毎週少なくとも1回、または4週を通じて4回の「法定休日」を労働者に与えなければならない》としています。

そして1週間のうち4回の”本来、労働義務がない”「休日」が「法定休日」となり、それ以外の”本来、労働義務がない”「休日」は「法定外休日」と呼ばれます。

例えば、週休二日制で土曜日と日曜日が休みの会社の場合、”日曜日”が「法定休日」となり、”土曜日””祝日”、そして各々の会社が独自に制定する”創立記念日”などが「法定外休日」となるのです。

 

『労働基準法』における「休日」（週休二日制で土曜日と日曜日が休みの会社の場合） 「法定休日」＝”日曜日” 「法定外休日」＝”土曜日””祝日””創立記念日”など 「休日」を「法定休日」と「法定外休日」にわざわざ分ける理由は、割増賃金（休日手当て）の支払義務との関係からです。

 

 

■『労働基準法』における「休暇」の定義

『労働基準法』における「休暇」の定義についても考えてみましょう。

「休暇」にも「法定休暇」と「法定外休暇」の二種類が存在します。

「法定休暇」とは、『労働基準法』で定められた”年次有給休暇””生理休暇””産前・産後休暇””育児休業””介護休業”のこと。

「法定外休暇」とは、「法定休暇」以外の”慶弔休暇””リフレッシュ休暇”などを指します。

『労働基準法』における「休暇」 「法定休暇」＝”年次有給休暇””生理休暇””産前・産後休暇””育児休業””介護休業” 「法定外休暇」＝”慶弔休暇””リフレッシュ休暇”など これらは”（労働者の申し出により）労働義務が免除された日”であり、『労働基準法』のうえでは「休暇」となります。

 

私たちが普段、何気なく使っている「休日」と「休暇」という言葉。このように微妙に意味が異なるということは、知っておいても損はないかもしれません。

 

ただし、サービス業などでは、必ずしも土日が休日とは限りません。会社が独自に休日を設定している場合があります。

 

■休業の種類

休業について

休暇と同じように本来労働義務のある日について労働者の申し出により労働義務を免除する日のことを言います。

休暇との違いは、休暇は１日単位で取得ができるなど細切れでの取得が可能ですが、休業は連続して長期的に取得するという違いがあります。

 

現在、コロナウィルスの影響で休業を余儀なくされていつ企業があります。

①会社の都合による休業

会社の業績悪化などで業務を停止させなければいけなくなり社員を休業させた場合、休業期間中についてその社員に、その平均賃金の6割以上の手当を休業手当として支払わなければならないと労働基準法第26条に定められています

②天災事変その他の不可抗力のように労使のどちらにも責任にもならない事由による場合　

こちらは労働基準法で休業手当を支払わなければならないという規定はありません。

③労働者からの請求による休業

・産前産後休業（ただし、産後6週間の休業は請求がなくても休ませなくてはなりません）

・育児休業

・介護休業

こちらは要件に該当すれば雇用保険、健康保険より休業期間分（上限あり）の補てんが支給されます。

 

■コロナ休業

コロナ休業はいずれの場合にも当てはまりません。ですから、特別措置法で対応しています。

「新型コロナウィルス感染症緊急経済対策」（令和2年4月20日閣議決定）において、「 新型インフルエンザ等対策特別措置法の緊急事態宣言の下、生活の維持に必要な場合を除き、外出を自粛し、人と人との接触を最大限削減する必要がある。

特別定額給付金（10万円給付）の給付対象者は、基準日（令和2年4月27日）において、住民基本台帳に記録されている者となります。この「基準日」が極めて重要です。

例えば、基準日である「4月27日」に生きていて、「4月28日」に万が一死亡した場合でも、基準日では給付対象者であったことから、支給を受けることが出来ます。但し、この場合に、「法定相続人」が請求する権利を相続するのか、世帯主が請求することが出来るかについては現時点で明らかになっておりません。

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 ―潮騒が希望だったー 

 

ぐしゃぐしゃに砕かれた大顎の破片が散乱し 

ているのは知っていたがここのものではない

 さんざん悪質を通過しなお何ものとも繋がら 

ない兵器的非感覚の海を死生の循環の内へと

流し込むなど可能かぶふぅィ暫し棘状の海塚 

にうずくまりわたしたち固有の肉体がはぜる

 記憶のふあんに堪える堪えて噛む海鳩が翔ぶ  

〈母ァさん　母ァさん〉

 あなたさえ答えようもないのです 

（後略）

 

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