それを言っちゃあ…

昨年１１月…　今年１月から我々初期メンバーに有給休暇が与えられるということで、みんなは所定の用紙に書き込んで提出したのだが、１２月になって配られた１月のシフト表を見た複数の仲間が「あれ？　この日、有給休暇になってない！　ちゃんと提出したのに！」と言っていたので、「あぁ、またか…　相変わらずいい加減な正社員だなぁ～」と思った。

その後、正社員から「提出した用紙が見つからないので…」と言われた仲間は、パソコンを開いている正社員に直接「何日と何日でお願いします」と有給休暇を取る日を伝えていた。その後に配られたシフト表は“申請通り”になっていたので一安心…　ところが、仲間の一人が今月末付で退職するにあたって“有給休暇の残数”を調べたところ、計算が合わなかったらしい。

そこで１月分の給料明細を調べたところ…　１月に申請した有給休暇の内の２日分が“欠勤扱い”になっていたそうだ。つまり、その分だけ“給料が少なかった”ということである。そうそう…　確か…　１月末付で退職した仲間も「有給休暇の使用日数が間違っていた（有給休暇なのに欠勤扱いになっていた）ので、その分だけ３月に振り込まれる」と言っていたような…？？？

そこで、今月末付で退職する仲間が正社員に「このままだと有給休暇が２日残ってしまうので、出勤最終日を予定よりも２日早くしてもいいですか」と尋ねたところ…　「有給休暇は全部使わなくてもいいんだよ」と言われたそうだ。おいおい…　それを言っちゃあ…。。。正社員が申請書を紛失！　正社員が手続きをミス！　それなのに正社員は…　謝罪するところか高圧的な態度…　そう、そういう体質の会社、そういう人間が残る会社なのだ。

その後の中礼では…　正社員が「仕分け作業で使う機械を持ち出す時は、その場所に自分の名前が入ったカードを置くことに（返却されていない場合、それが誰なのか…　責任の所在がハッキリと分かるように）なっているのに、ほとんどの人が置いていない」と偉そうに…　そういう正社員たちは、人為的なミスを「システムエラー」と言い逃れして謝罪もしないのに…　思わず「アホか…」と呟いた私であった。（そういうオマエは“人類のバグ”じゃないのか？　ハハハ…）