おはようございます。アドラー心理学に基づく勇気づけの研修（外部研修も）とカウンセリングを行う ヒュ.ーマン・ギルド の岩井俊憲です。
昨日（5月20日）はオフィスで9：00～17：00まで磐田市役所の新規採用職員研修を行っていました。
未来への道標（みちしるべ）と題する、私の唯一の新入社員研修メニューです。
このタイトルでしか新入社員研修は行いません。
これからの職業人生の道標（みちしるべ）を示す、精魂込めて作り上げたプログラムです。
これを学び、この指針に基づいて生き働けば、ハイ・パフォーマー（業績優良者）としてき職業人生を歩むことができるマインドが込められています。
０．オリエンテーションとリレーションづくり
１．ロー・パフォーマー（業績不振者）とハイ・パフォーマーを分けるもの
（１）共感力
（２）協力的姿勢
（３）向上心
（４）責任感（Responsibility）
２．共感力を磨くには
３．協力的姿勢を発揮するには
４．向上心を保ち続けるには
５．責任感のある生き方をするには
６．勇気づけの人生
形式は変則型のオンライン。
会場には受講生が集まり、私はヒューマン・ギルドでオンライン対応。
磐田市役所では、今まで３度ほど試みて成功を収めています。
「自律型職員」の育成を目指す磐田市の 人材育成基本方針 をご覧ください。
アドラー心理学ととてもマッチしています。
この人たちが今後どう育つか、とても楽しみです。
この研修を行う前に、この上司たちとトレーナーの方たちの研修を行った上での新規採用職員研修。
１つの人材育成モデルでもあります。
充実感に満ちて研修を終えることができました。
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＜お目休めコーナー＞５月の花（21）
