環境に適応出来ないものは淘汰されるのが定めです。
如何に環境に慣れるかで人生が決まります。
自分の居場所を確保出来た人が生き残れるのですね。
環境に適応するには、生来の性格があるので色々違うので一概には言えないのでは。
しかし呉々も無理して命をなくす事のない様にしたいものです。
きついと思ったら逃げ出すのも選択のひとつです。
要は自分の居場所は自分で見つける。
自分の人生は自分で切り開いて行く事なんでしょうね。
中国ははこの処海洋進出で南シナ海の領有権を主張し隣国と紛争が起きています。
フィリピン・ベトナム・インドネシア等と領有権で中国が南シナ海全域は中国にあると
主張して来ました。
我が国も貿易の重要なシーレンを含みますので非常に問題です。
南シナ海はすべて中国の海域となれば自由に航海出来なくなる恐れが出て来ました。
我が国にとっては由々しき問題です。
米国も事の重大さに気づき海域を航行するデモストレーションを初めて居ます。
いまや一発即発の大変危険な状況です。
そんな時日本も黙って居られないのか海上自衛隊の練習艦として潜水艦と護衛艦２隻を
フィリピンに寄港させた。
その後護衛艦２隻はベトナムのカムラン湾に寄港した。
いずれも中国を牽制するためのデモストレーションと思われます。
さてこれに対して中国はどう反応して来るかです。
お互いに中国を恐れながらも経済的には深く関わって居るので、そこの処が微妙ですね。
阿倍政権は１億活躍社会実現の一環として少子高齢化対策として育児と介護を重要視し
見直し政策を行っています。
育児と介護については６年前育児・介護休業法が改正され法律的には大きく変わりました。
しかし実態は余り変わっては居ない様です。
今回は介護離職防止に向けて介護休業新制度が動き出したが果たして有効に機能するのか？
まず介護休業については年９３回までは変わらないが家族一人減速回が３回を上限に分割
取得可能となる。
給付金も賃金の４０％が６７％に引き上げ。
短時間勤務等は介護休業と通算して９３日までが、介護休業とは別に３年間利用可能となる。
これまで残業免除梨が、残業免除を介護終了まで請求可能とした。
この新制度の給付金は今年８月から適用で他は来年１月からとなる。
親の認知症発症等でやむを得ず退職する事態を防ぐためこの新制度が設けられた。
しかしただでさえ、企業は社員の首を切りたい状況ですので介護休業は手痛い事です。
企業が国の言う通り対処して呉れるか疑問が残りますね。