１７万人をAI分析してわかった最強チームの条件を１冊にまとめてみた

　著者が経営する会社が「数千万円を投じて」８１５社１７万人の行動履歴を収集し、それを４種のAIサービスと専門家で分析し、成果を出し続けている社員や組織に共通のコミュニケーション・パターンを見出し、うまくいっていない組織でも再現確率が高い方法を抽出して、職場で試してみて「意外に良かった」と思ったら続けてみることを提唱する本（はじめに：４～５ページ）。
　著者自身がそういう位置づけをしているのですし、また書かれている内容からしても、この本は、結果を出せていないチームが結果を出せるような人間関係を作るためのtips（ヒント）集というようなタイトルがふさわしく、「最強チームの条件」というのは違うように思えます。
　たくさんのデータを検討分析したという話が繰り返され、数字は出てきてもその裏付けデータはほとんど書かれていない（まぁ数千万円投資した情報資産ということですからね）のですが、大量の会議データ（２．７万時間の会議と繰り返されています）を分析した結果、「東京五輪組織委員会の元会長が『女性がいると会議時間が延びる』という旨の発言していましたが、そのようなデータはありませんでした」（２４０ページ）と断言しているのが爽快かなというところです。


越川慎司　大和書房　２０２２年１２月２５日発行