退職の連鎖が始まった！？

今の営業所は、ちょっと前まで“運転士が辞めない営業所”と言われていたらしいのだが…　夏以後、パラパラと３人も辞めることになってしまった（ここに“未遂”が１人いるから…　３．５人というべきか？）。その理由は…　一人は“委託元の試験に合格したから”で、一人は“前の職場のポジション（？）に空きができたから”で、もう一人は“他のバス会社へ行くから”だそうだ。一応…

他社へ行く人については、“休日に関することで上司と揉めていた”という噂が流れていたので、たまたま本人と会った時に「今後の対策のためにも！」と思って聞いてみたのだが…　「家の事情で…」と言葉を濁されてしまった。まぁ、一つだけハッキリと言えることは…　彼らにとっては“魅力ある会社ではなかった”ということである。あ、いや…　彼らに限った話ではないか。ハハハ…

実は、また新たな退職者が出るようで…　今以上に勤務がキツくなるのは間違いない。もちろん、有給休暇も取りにくくなるので、休日出勤をやらなくなる人が増え…（私も！？）　その影響で、ますます有給休暇が取りにくくなり…　これまで様々な不満を抱えてきた人（ほぼ全員！？）は「もう、やっとれん！」となり、新たな退職者が現れるという…　悪循環の始まりである。

バスに限らず、現在の車の運転という作業におけるストレスの掛かり具合は、昔とは比べ物にならないほど酷いと思っている。例えば、道を譲られても知らん顔して行く奴なんて、昔はいなかった（と思う）。そこで、御礼の挙手でもしてくれれば、それまでのストレスが軽減されるところ、「譲らなきゃ良かった！」と、逆にストレスが増大してしまうのである。 （携帯電話の普及に伴って“ながら運転”が増えた影響なのだろうか？ ）

いつ頃からか弊社の禁止事項になってしまった“運転士同士の挨拶の挙手”は、私にとっては“一服の清涼剤”だったのに…　現場のことを何も知らない会社側は、そういう人間の精神面を考えず、××の一つ覚えみたいに「あれダメ」「これダメ」と言うだけ…　現場の人間にはストレスが溜まる一方の生活になってしまった。ということで…　私がお勧めする一番のストレス解消法は…　会社側が決めたつまらんルールを守らないことである。なんちゃってぇ～　ハハハ…