半減座席と反面教師

先週後半から休憩室の様子が日々変わっている。休憩室からテーブルの数が３分の２に減らされた翌日、「ロッカーなどを外へ移動する」と聞いたので「室内を少しでも広くして、テーブルを元に戻すのかな？」と思っていたら、ただテーブルとテーブルの間隔が広げられただけ…　さらに、私の公休明けとなった月曜日には、各テーブルに４つずつあった椅子が２つずつに減らされていて…　我々に「休憩しなくてもいいだろ？」と言っているかのようであった。

荷物の増加に伴い、作業員も増え続けているというのに…　「（倉庫が入っているビル内の）他のフロアの休憩室も使って～」と言われただけ…　そりゃ、１時間の食事休憩ならば移動している時間もあるけれど、僅か１０～１５分の休憩で移動なんてしていられず…　半分以下の人数しか座れない休憩室となっている。ただ、テーブルは撤去されていても、椅子は壁際に重ねて置かれているだけなので、各々が持ってきて…　結局、４人懸けのテーブルになっている。ハハハ…

火曜日の夜、出勤した時に“本日の配置表”を見たところ…　今月一杯で退職する人が有給休暇の消化に入っているにもかかわらず、しっかりと名前が入っていたので驚い…　否、「またか…　この配置表、誰が作ったんだ？　貼り出す前に確認しないのか？　ん？　その人が有給休暇の消化に入っていることを伝えていない可能性が？　はぁ…　相変わらず正社員同士の連絡ができていない会社だなぁ～」と呆れてしまった。

その日の作業中、“他地域から研修に来ている正社員”から質問されることが何度かあったので、私は話のついでに「こういうことがあると、ヤル気がなくなるので…　（これからオープンする）配属先に戻ったら、正社員同士の連絡だけはしっかりとやって下さい」と、お願いしたいことの１００分の１だけ口にしたところで止めておいた。なぜならば、私が言うまでもなく…　何かを感じ取っているようだったからである。さぁ、そんな職場の空気をキミも肌で感じてみよう！　応募はウェブで…　なんちゃって～

発熱？ 口止め？ 抹殺？

３７度５分くらいの発熱だけで、下痢や嘔吐などの症状がなかったら…　通常は出勤してしまうかもしれない。しかし、今は自分が「つらい」と感じなくても、仕事を休んで近所のクリニックへ連絡を取って診察を受けなければならない。「堂々と仕事を休めてラッキー！　何をして遊ぼうかな？　テニススクールも休業していたら自宅でＤＶＤ鑑賞？　ネットの動画を見ながら踊る？」などと能天気なことを…

しかし、休んだら休んだ分だけ給料が減ってしまうので、テレビなどで報道されているように長引けば長引くほど深刻な問題になってしまう。「う～む…　そうなったら…　もやしと水だけで暮らす？　不要な外出を避けて日光にも当たらず…　正にもやしっ子に！？　なんちゃって～」とアホなことを…（いい年こいた白髪頭のオッサンが…　細くなろうがどうなろうが、可愛くも何ともないわぃ！）

一昨日の夜、発熱して休んでいた仲間と何日振りかに職場で会った。私が三連休だったので、勝手に“彼の休みが長かった”と思い込んでいたのだが…　彼はクリニックで「原因不明」と言われ、わずか一日で熱は下がってしまったそうだ。私が冗談で「本当は、新型ウィルスに感染してるんじゃないの？　この倉庫を休業させないように、会社から口止め料をもらったんじゃないの？」と言って一緒に笑ったのだが、彼の笑顔は引きつって…（ないない！）

もしも図星だったとして…　彼が真実を喋ってしまったら…　きっと抹殺されちゃうんだろうなぁ～　某国からト●・クルーズとかアーノルド・シュ●ルツェネッガーとか、“その筋の人たち？”がやって来て…　あ、その時はサインしてもらおうかな？　なんちゃって～　と、アホなことばかり言っていると、バラした彼よりも先に私がバラされ…　あぁ～　どうせ“逝かされる”なら、ア●ジェリーナ・ジョリーとかシャー●ーズ・セロンにお願いしたいなぁ～　ハハハ…

日々改革！？ ないないない～

仕分け作業の後、二人一組で行う作業の時…　一つの区画が狭いので、ある組が作業をしている間は、他の組は待っていなければならない。だから、かつてはリーダーが手書きで担当区画を割り振り、かち合わないように（効率よく作業ができるように）やっていたのだが…　ちょっと前に書いたように、新システムでは“一作業を終える毎にランダムで次の区画を指示される”ようになり、各組がかち合うことが多発…　作業効率が悪くなった。

その後、結局…　貼り出された作業区画の一覧表に、リーダーが手書きで割り振るようになり、かち合うことがなくなった（効率よく作業ができるようになった）のだが…　新システムに変更する時、なぜ“ランダム”という機能を付けたのだろうか？　そんなことしたら、各組がかち合うことくらい…　ちょっと想像すれば分かりそうなのだが…　ここの正社員は誰一人として違和感を覚えなかったのだろうか？　ホントにもう…

新システムになって良かった点は“自動化”が進んだこと…　だから、以前のやり方に戻したことによって、一作業を終える毎に“手動で”次の区画を入力しなければならなくなったのだが、それでも“かち合って待っている”よりは間違いなく効率が良い。しかしまぁ…　新システムに“ランダム”なんて機能を付けるくらいだったら、最初に入力したら自動的に一つずつ先へ進む機能を付けてくれれば…　なぜ、そういうことを考えられないのか不思議…　ん？　そう、正社員たちは現場にいながら現場を知らなすぎるのである。

入社した当初、昨日言われたことが今日には変わっていたり、今日言われたことが明日には変わっていたりして…　最初は「（床にラインテープを貼るなどの準備作業を）綺麗にやろう」と思っていたけれど、途中から「テキトーでいいよ。どうせやり直しだから！」と思うようになり…　その時、正社員から「この会社は日々改革だから～」みたいなことを言われたけれど、それは違う。想像力が…　計画性が…　何も考えて…　♪ないないない、そこが危ない～　って、要するに“行き当たりばったり”なんだよねぇ～　ハハハ…（オマエの人生と同じじゃないか！　ハハハ…）

発見されないシステム

仕分け作業の第一ラウンドを終えた早朝…　第二ラウンドの準備中に、折り畳み式の“仕分け用の箱”の中から封筒が見つかることがちょいちょいある。その封筒は、我が倉庫で仕分け用の箱に入れられて、各配送拠点に向けて発送されたものの一つで…　薄くて小さな封筒が箱の底に忘れられ…　そのままどこでもチェックされずに戻ってきたものと思われる。

我が倉庫に戻ってきた箱は、すぐ翌日に使うとは限らないので…　それが何日も前に配達されるはずだった封筒の可能性もあるのだ。以前、“何十通もの封筒が詰まった仕分け用の箱が、３つも運搬車に積まれた状態で箱の収納場所から発見された”ということがあったっけ…　その時は、配達予定日を５日ほど過ぎていたような…？？？

毎日、一人当たり１０００個以上の荷物を仕分けしていて、最後に「（機械を使ってのチェックミスが）こっちは１件ある」「あっちは５件ある」とか細かいことを言われて再チェックしているのだが…　たまたま仕分け用の箱を取りに行った人が収納場所で発見するまで、１００通以上もの封筒が行方不明になっていても発見されないシステムって…。。。

「発見されない」と聞いて思い出すのは、某週刊誌に書いてあった話…　どこかの広～～～い倉庫では、病気で倒れた人の発見が遅れて…　さらに！　それを知った作業員のリーダーが「救急車を呼んでいいかどうか」を担当の正社員に聞き…　さらにさらに！　その正社員が上司にお伺いを立て…　「呼んでいい」と許可を得るまで１時間以上もかかり…　結局、倒れていた人は亡くなってしまったとか…

私が働いている倉庫はそんなに広くないし、今は誰が救急車を呼んでもいいことになっているようだし…　と言っても、契約＆派遣社員がスマホなどを作業場に持ち込むことは禁止されているので、万が一、我々が倒れている人を発見したら、急いで正社員を探し出して通報をお願いすることになる。当然、その時は社内ルールを無視して走るでしょ！　そこで「走るな！」と怒られるだろうけど…。。。もしも自分が倒れた時に、薄れゆく意識の中で「走るな！」なんて聞こえたら…　絶対に化けて出てやるからな！　ハハハ…

もっと時給が上がるまで…？？？

２週連続で週末の生活リズムが滅茶苦茶になっている私…　昨夜は、一昨日のようなパソコンの不調はなかったのだが、ブログ記事を書きながらｚｚｚ…　パッと目が覚めても、しばらくするとｚｚｚ…　その繰り返しであった。何とか日付が変わる前に書き上げることができたのだが…　その後、寝付きが悪くなってしまって…　今日も寝不足状態で１１時から３時半までテニスをやったのだった。

さて、新型ウィルスの影響で町内会の会合もイベントも中止…　３０日に予定されていた私の“交通当番（横断歩道の脇で旗を持って立っているだけなのに！）”も中止になってしまった（まぁ、どうせ学校は春休みだけど…）。幸い、私が通っているテニススクールで「感染者が出た」という話は聞こえてこないのだが…　４～５日前、我が倉庫では“３８度の高熱を伴った体調不良による欠勤者”が出た。その後、何も聞いていないけれど…

まさか…　「陽性だった」という連絡があっても隠蔽して…　“倉庫は停止させない”なんてことはないだろうなぁ～　ハハハ…（さすがにそれはないだろう！）　そのような“急な病欠”の場合は、その人が何も言わなくても自動的に有給休暇にされるのだろうか…　それとも、本人の希望を聞いてから正社員が操作するのだろうか…　やはり、“欠勤”が契約更新時の“マイナス評価”に結び付くことを考えると有給休暇かもしれないなぁ～

そうそう、１月の私の公休（土日）が８回しかなかったので、“年間１２０日の公休（毎月１０日の公休）”に合わせるため６日と２４日を調整公休とされ…　それとは別に７日を有給休暇で休んだと思っていたのだが…　今日、ネットで２月の給与明細（１月の勤務日数）を見てみたら“２０日”となっていた。１月は３１日あるので、有給休暇を含めて２１日でなければいけないのだが…　やはり私も有給休暇を申請していたのに“７日は欠勤”という扱いになっていたのだ。

ある仲間が「来月から時給が５０円上がるんだから（噂によると、さらに半年後には２０円アップして、さらにさらに半年後には２０円アップして…　その後はアップしないらしい）、１月に有給休暇とされるよりも４００円（５０円×８時間）得したじゃん」と言っていた。確かに…　それじゃあ、半年後…　否、一年後まで全て有給休暇ではなく欠勤にしてもらおうかなぁ～　ハハハ…（あまりにも欠勤が多くて、有給休暇を使う前に契約解除されたりしてな。ハハハ…）