小さい会社の労務

気心が知れているから就業規則なんていまさら、という思う経営者もいるかもしれない。始めはそれでもよかったかもしれないが、だんだん時間がたつにてれて会社も変わるし社員の事情も変わる。そんなときに経営者はいままでこうしてきたのだから社員も分かってくれるだろうという思いは経営者だけの思いになっている。
就業規則では社員の立場が不利にならないように配慮されているが、同時に会社の雇用の考え方も盛り込まれている。
どんなに小さい会社でも就業規則は作っておいた方がいい、なにか雇用でトラブルがあった時に会社を守ることになる。