おはようございます。アドラー心理学に基づく勇気づけの研修（外研修も）とカウンセリングを行う ヒューマン・ギルド の岩井俊憲です。
14回目との間にかなり間が空きましたが、「幸福につながるアドラー心理学の知恵」のカテゴリーの「日本人としてあなたは幸福ですか？」シリーズの15回目です。
以前に私は、シリーズの中でこんなことを書いていました。
ヒューマン・ギルドは、アドラー心理学を中核に据えながら、個人の心理的な面の幸福をもたらす勇気づけのお手伝いもしていますが、今後は、そのことに加え、組織の活気を回復するために、イノベーションを仕掛け、研修などの機会を通じて大いに貢献できると確信できるようになりました。
そのような貢献をすることによって、もう一度日本に元気を取り戻すのです。
「個人に勇気を！ 組織に活気を！ そして、日本を元気に！」
私は、研修講師、カウンセラー、コンサルタントとして「個人の勇気」だけでなく「組織の活気」にも大きな関心を抱いていました。
そんな最中、組織を活性化するのにうってつけの本を読んだのです。
『ワーク・エンゲイジメント』（島津明人、労働調査会、1,500円＋税）
きっかけは、3月17日に早稲田大学小野記念講堂で13:00～17:00に 公益財団法人パブリックヘルスリサーチセンター 主催で行われた「ストレス科学シンポジウム『うつにならない第9弾』」 でした。
その中の講演２：「健康でいきいきと働くために」でこの本の著者の島津明人先生（北里大学一般教育部人間科学教育センター教授）の講演をお聴きしたのです。
◆翌日の3月18日付けのブログでは うつにならない シンポジウムと義兄の古稀の宴 として一部こんなことを書いています。
島津明人先生の「健康でいきいきと働くために」は、「ワーク・エンゲイジメント」が中心で、組織の活性化に関心のある私には、得ることがたくさんありました。
ちなみに、働く人のこころの健康につながる新しい考え方の「ワーク・エンゲイジメント」には、次の3つが基本にあるようです。
（１）仕事に誇り（やりがい）を感じ
（２）熱心に取り組み
（３）仕事から活力を得て活き活きしている状態
私にとっては、メンタルヘルスの対応でなく予防について個人のみならず組織でどう取り組んだらいいかの視点が得られ、アドラー心理学をもとにする新たな展開として活かせそうでした。
「ワーク・エンゲイジメント」は、「バーンアウト」（ 燃え尽き症候群）の研究と実践に長年携わってきたユトレヒト大学（オランダ）のシャウフェリ教授が注目し、研究するようになった概念です。
日本では、シャウフェリに師事した島津先生が第一人者です。
『ワーク・エンゲイジメント』の詳しい内容は次回に書きますが、私の組織と個人のあり方の一端を知るためには、株式会社スプリングフィールド の定期刊行物の「ありがとう！TVガイド」の巻頭を飾る記事として私が15分の取材を受けた動画が参考になるはずです。
たった15分です。
お時間を割いてくださいね。
●「ありがとう！TVガイド」巻頭特集インタビュー ～有限会社ヒューマン・ギルド 代表取締役 岩井俊憲先生～
◆「日本人としてあなたは幸福ですか？」シリーズの今までの14回は、次のとおりです。
3月23日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（１）
3月24日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（２）：経済も凋落傾向に
3 月26日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（３）：私たちの生活
3月28日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（４）：勇気をくじかれた若者
3月29日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（５）：憧れに疎遠な若者たち
3月30日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（６）：ひきこもり100万人時代
4月3日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（７）：幸福の３つの条件
4月11日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（８）：啓蒙すべきはトラストとリスペクト
4月12日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（９）：野球指導におけるリスペクトとトラスト
4月16日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（10 ）：「承認欲求の呪縛」で強まる不幸感
4月20日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（11）：不幸を招く人と組織
5月3日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（12）：競争優位のビジネスマン的な生き方
5月9日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（13）：幸福を科学した本の幸福論
5月10日付けブログ 日本人としてあなたは幸福ですか？（14）：続・幸福を科学した本の幸福論
（クリックして勇気づけを）
＜お休めコーナー＞５月の花（22
