訪問介護の非常勤サ責はそのままか

１０月１７日第８２回介護給付費分科会に民間介護事業推進委員会が提出した資料・「非常勤サービス提供責任者配置事業所の実態に関するアンケートについて」で非常勤サ責を擁護している。その趣旨は非常勤ヘルパーから非常勤サ責へのキャリアアップとなっていること、常勤で働くことのできない優秀な人材の雇用ができることそしてケアマネジャーが非常勤でも不都合がないとしていることを上げて非常勤サ責を擁護している。
非常勤ヘルパーのキャリアアップに非常勤であることより常勤の方がキャリアアップになるはず、非常勤という待遇は事業者の都合ではないか。非常勤で勤務継続というのは労務対策として不十分であることを露呈している。さらにケアマネジャーが非常勤サ責で不都合を感じないというそのケアマネジャーのほとんどが併設居宅のケアマネジャーではないかという疑念が拭えない。
当社のように単独の居宅介護支援事業所の場合では非常勤サ責では不都合極まりない、とくに担当を始めて一箇月の間の利用者の場合は緊急の連絡の頻度が高い。非常勤では対応ができないことも多いが、どうであろうか。