昔女性は結婚して家事に専念すべきで、学問等不要ましてや外で働く等論外と言われた
時代がありました。
しかし時代は変わり女も働かなくては生きて行けない時代となった。
それに政府が、少子高齢化で労働力不足を懸念し、女性の活躍を成長戦略の中核に位置
ずけ力を入れ推進する時代になって来ました。
男女同権が叫ばれ男女雇用機会均等法が制定され、今や男性の職場と言われる分野にも
ドンドン進出して男以上の力を発揮しています。
昔は考えられなかった女性の上司、今は常識でむしろ女性の管理者が居ない企業が少なく
なってきたのが現状です。
処で総務省が発表した、9月の労働力調査で15~64歳の女性の就業率が過去最高の
63%に達した事が判りました。
今年9月に於ける同調査で、生産年齢と言われる15~64歳の男女総計でも、就業率が
72・1%過去最高を記録した。
此はアベノミクス効果が大きく影響して居るのでしょうか?
ただ男性の就業率は81%で、1973年の最高値85・4%には及ばなかった。
9月に於ける15~64歳の女性は3916万人で日本の総人口の3分の1に値する。
この内働く女性は2469万人です。
年齢別就業率では、25~29歳が74・7%と最も高い。
子育てを終えた45~49歳が74・4%。50~54歳が71・0%と何れも高率。
他に改正育児・介護休業法施行で、短時間勤務制度導入を企業に義務つけなどしたので
10年前にくらべて30~34歳・35~39歳が共に10%前後上昇して居るとか。
其れと共に女性の未婚・晩婚化が確実に進行して居る様だ。
女性が働き易い環境作りが、どうにか動きだしたと言う事でしょう。
しかし女性の就業率が上がっても非正規雇用が多いのが少し気になりますね。
女性特有の育児・家事が一つのネックかもね。
矢張り成長戦略には女性の力が不可欠と言うのが正解なんでしょうか?
時代がありました。
しかし時代は変わり女も働かなくては生きて行けない時代となった。
それに政府が、少子高齢化で労働力不足を懸念し、女性の活躍を成長戦略の中核に位置
ずけ力を入れ推進する時代になって来ました。
男女同権が叫ばれ男女雇用機会均等法が制定され、今や男性の職場と言われる分野にも
ドンドン進出して男以上の力を発揮しています。
昔は考えられなかった女性の上司、今は常識でむしろ女性の管理者が居ない企業が少なく
なってきたのが現状です。
処で総務省が発表した、9月の労働力調査で15~64歳の女性の就業率が過去最高の
63%に達した事が判りました。
今年9月に於ける同調査で、生産年齢と言われる15~64歳の男女総計でも、就業率が
72・1%過去最高を記録した。
此はアベノミクス効果が大きく影響して居るのでしょうか?
ただ男性の就業率は81%で、1973年の最高値85・4%には及ばなかった。
9月に於ける15~64歳の女性は3916万人で日本の総人口の3分の1に値する。
この内働く女性は2469万人です。
年齢別就業率では、25~29歳が74・7%と最も高い。
子育てを終えた45~49歳が74・4%。50~54歳が71・0%と何れも高率。
他に改正育児・介護休業法施行で、短時間勤務制度導入を企業に義務つけなどしたので
10年前にくらべて30~34歳・35~39歳が共に10%前後上昇して居るとか。
其れと共に女性の未婚・晩婚化が確実に進行して居る様だ。
女性が働き易い環境作りが、どうにか動きだしたと言う事でしょう。
しかし女性の就業率が上がっても非正規雇用が多いのが少し気になりますね。
女性特有の育児・家事が一つのネックかもね。
矢張り成長戦略には女性の力が不可欠と言うのが正解なんでしょうか?