回らないＰＤＣＡサイクルを機能させるには？

17期生の井上です。

この度はブログの投稿が遅くなり、またご心配をおかけし失礼を致しました。

さてこの度の私自身の計画や行動管理の甘さに対する戒めのため、今回は「ＰＤＣＡサイクル」についての記載をさせて頂きます。

 

「ＰＤＣＡサイクルを回す」、という言葉は、診断士試験やＩＳＯのみならず、職場などでもよく聞くキーワードですが、

自身を含め私のまわりにおいては、上手くできている組織や状況をあまり見たことがありません。

なぜ上手く回らないのでしょうか、上手く回すにはどうしたら良いのでしょうか。

 

まずは、釈迦に説法ではありますが、ＰＤＣＡサイクルの概要を記載致します。

 

＜ＰＤＣＡのざっくり概要と歴史＞

・ＰＤＣＡとは、Ｐｌａｎ（計画） 、Ｄｏ（実行する）、Ｃｈｅｃｋ（評価する） Ａｃｔｉｏｎ （改善する）の

　サイクルを回しながら仕事を進めるという考え方。

・ベル研のシューハート(W.A.Shewhart,1891-1967)博士が品質管理、工程改善のために考えたシューハートサイクルがもとになっている。

・70-80年代に全社的品質管理(ＴＱＣ)が広がる際に、デミング博士が日本で紹介。よってデミングサイクルと呼ばれることもある。

・当時のＰｌａｎ・Ｄｏ・Ｓｅｅのサイクルに工程改善のＡが加わり、さらに方法論として進化。考え方は経営にまで拡張された。

・デミング博士は日本企業の躍進につながる指導を行ったと評価され政府で指導を実施。アメリカ国家技術賞を受賞。

 

さて、なぜＰＤＣＡが上手く機能しないことが起こるのでしょうか。

私の周りの状況や書籍などの情報を踏まえると、以下のような理由が多いようです。

 

＜ＰＤＣＡが上手く機能しない理由（例）＞

１．口先だけのＰＤＣＡが横行し形骸化しているから。

２．ＰＤＣＡを回すための機構（エンジン）と、組織にＰＤＣＡを回させる推進者（ドライバー）が不在だから。

３．Ｐに必要な作法が踏襲されていないためＣの行いようがないから。

 

※形骸化したＰＤＣＡの例

　①丸投げＰＤＣＡ：　「やっといて」、「どうだった」など、ただの丸投げ。Ｗｈｙのない戦略や指示が多い。 

　②どんぶりＰＤＣＡ：　Ｐが大雑把すぎてどこに読み違いがあったかをきちんと検証ができず、精度があがらない

　③なんちゃってＰＤＣＡ：　一見、上層部からは上手く回っているように見えるが、都合が悪いところは隠して良い部分のみアピール。

 

では、どうしたらＰＤＣＡを上手く回せるのでしょうか。

 

＜ＰＤＣＡを上手く機能させるためには＞

１．組織がしっかりとＰＤＣＡを回す文化・習慣をつくる

２．そのためにＰＤＣＡを回す機構（エンジン）を設計し、ＰＤＣＡサイクルの外側に推進者（ドライバ―）を設置する

３．プランニングＰの作法に則りきちんと計画する。

 

※機構（エンジン）設計に必要なこと

　①業務内容の定義（使命、責任、業務フロー）

　②報告帳票の設計

　③報告、確認会議の設計

　④管理ポイントの明確化

 

※プランニングの作法

　①現状把握と事実ベースの見える化

　　　数字などの「事実」をもとに、良い結果や悪い結果に結びついたであろう「原因を見える化」する工夫を行う

　②意味合いの抽出と解の方向性の明確化

　　　事実にもとづいた現状把握を深く進め「どこにどれだけのギャップが存在するのか」など細分化していく。

　　　それにより、差異の原因が何なのかをより明らかにする。

　③施策の評価と決定

　　　いくつかの案についてのメリット・デメリットを評価する。

　④実行計画の策定

　　　施策の責任者にどのタイミングで報告するか、

　　　また現場で施策がしっかり実行されているかの管理ポイントとなる数値を確認できるようにする。

 

また、ＰＤＣＡサイクルを定着・機能させ、さらに組織学習を進めている企業例があります。

 

＜上手くいっている企業例：ユニ・チャーム社＞

１．ユニ・チャーム社は、１９６１年に四国・愛媛の建材メーカとして創業。

　　トヨタのＰＤＣＡを実践し、その結果を踏まえ自分達のやり方に進化させ、「ＳＡＰＳマネジメントモデル」に行き着く。

２．ＳＡＰＳマネジメントモデルは、「なぜできなかったのか」などのプロセスを重視し、

　　３つのツールと週次会議の４点セットで、行動目標によるマネジメントを行うもの。

３．ユニ・チャームの社員から以下のような声があがっている。

　「ＳＡＰＳを実施するまでは、できなかった業務があっても『できませんでした』とは言いづらくて、

　つい『来週がんばります』と言ってしまうのが常でした。そして、いつまでたっても、がんばるだけになってしまっていました。

　今は、できなかった理由を書くので、その原因の解決に向けて、物事が進むようになりました。」

 

※ＳＡＰＳの意味

　・Ｓ　スケジュール： 思考と行動のスケジュールを立てること

　・Ａ アクション：　 計画通りに実行すること

　・Ｐ パフォーマンス　効果を測定し、反省点・改善点を抽出すること

　・Ｓ スケジュール　　今週の反省を活かして次週の計画を立てること

 

※ＳＡＰＳマネジメントモデルの４点セット

　①ＯＧＩＳＭ（Ａ）表：緊急性と重要性で課題の優先順位を行う

　②１Ｐローリング表：　ＯＧＩＳＭ（Ａ）表に記述した半期の重点を今月の重点に落としこむ

　③ＳＡＰ週報：　１Ｐローリング表で導出した今週の重点についてアクション計画をたてる。

　④週次ＳＡＰＳ会議：　今週の活動結果を確認し、次週の重点を周りの人と共有・チェック。

 

ＰＤＣＡという言葉自体は少々言い尽くされた感がありますが、ユニ・チャームの「ＳＡＰＳ」や、トヨタの「自工程完結」など

きちんと実践し継続している企業ではＰＤＣＡは進化を遂げているようです。

 

口先だけでなく、ＰＤＣＡサイクルを実際に回し、失敗をして、

自分達なりの「やり方」や実践で使えるものに仕上げていくことが重要なのだと感じました。

時間はかかるかもしれませんが、私自身の今後のプロセス改善に活かしていきたいと思います。

 

ブログについてのブログ

こんにちは！事務局の姫田です。

今日は17期生や「稼プロ！」で学びたいと考える皆様へ「ブログ」の重要性について書かせていただきます。ブログについてのブログですね。

17期のみなさまはブログを毎日繋ぐのは大変ですよね。私も順番が回って来るのが嫌だなあ、と当番が近づくたびに苦慮していたことを思い出します。しかし、ブログを書き続けることで「書く」ことが怖くなくなりましたし、楽しくもなってきました。今では自身のHPでもブログを積極的に書くようにしています。

ブログに一貫性を持たせることで、皆さんの独自性、専門性をアピールすることができます。しかし、専門性といっても、その分野で一番になるのはハードルが高いですよね。ましてこれから独立を目指す診断士には難しいと思います。

ブログの良いところは話し言葉で、気軽に記事をかけることですよね。つまり書く人の「人間性」も伝えられます。経営者に対してブログを書くのであれば、「誠意がありそう」、「熱意がありそう」という「稼プロ！」で鍛えた人間性もアピールすることができます。

診断士の方は難関試験を突破しただけあって難しい文章を書くのは得意ですよね。でも我々が支援したいと考える経営者に伝わるかどうかは別問題です。誰でもわかる言葉でメッセージを伝える、これはビジネス小論文を書くのと同じくらい難しいことです。ブログはわかりやすい言葉で伝える訓練にもなります。経営者に対して専門用語は使うな、とはよく言われますが、我々が専門用語ではないと考えている言葉ですら理解していただけないケースもあるのが現実です。わかりやすく伝える、これはプロコンにとっての課題でもあるため、「稼プロ！ブログ」は良い訓練の場でもあります。

また副次的な効果として、ブログをFacebook等と連携することで、自身のHPのPV（ページビュー：閲覧数）を伸ばすことができます。下記はブログ記事を掲載した際のHP閲覧数の推移です。ブログを発信した直後に、一時的にPVが大幅に上がります。まだまだPVが低いのですが、継続的にブログを書くことの大切さを実感します。

 

お陰様で自分の名前はもちろん、「千葉県　経営事務所」や「IT補助金　千葉県」などのキーワードではかなり上位に表示されるようになりました。狙ったキーワードで全く検索されていないので課題は多いのですが…。

 独立するとHP活用も重要なテーマとなるため、将来独立を考えている方は、今からネタを仕込んでおくことも大事ですよね。一貫したテーマ（専門性）と、ご自身の人間性をメッセージとして伝える、皆さんも「稼プロ！ブログ」を通じてご自身のブランディングについて考えてみませんか？