「競争的な労働市場」は有効な処方箋か

　池田信夫氏のブログ記事「奴隷制の効率性」で彼は、＜理論的には、雇用問題を解決する最善の方法は、人的資本の売買を合法化すること＞だが、それは政治的にできないので、事前の策として、＜競争的な労働市場を作り出すこと＞を提案している。

　彼は、＜技術がモジュール化されて資本と労働の補完性（資産特殊性）がなくなり、労働者の外部オプションが内部労働市場と同じになれば、労働者の交渉力は資本家と同じになり＞と主張しているが、果たしてそうなのだろうか。

　技術がモジュール化されるというのは、内部の特定の技能を持ったものでなくても、誰でもその技術が扱えるということであろう。しかし、それは、企業側に言わせれば、別に誰でもよいということであり、そこに、対等の交渉力が生まれるとは思えない。労働者のほとんどは、野球の3割打者のような交渉力はないのである。


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