有給休暇と調整公休の差

今年１月から有給休暇（１０日分）が使えると分かっていたので、私は“母をクリニックへ連れて行くことになっていた１月７日”に有給休暇を取るため、昨年の内に申請しておいた。また、“毎月１０日（年間で１２０日）は休まなければならない”という規則があり、私の公休である土日が１月に８回しかなかったので、「一応、７日に有給休暇の申請をしたけれど、それを正社員が調整公休に振り替えてくれれば、有給休暇を使わなくて済むんだけどなぁ～」と期待していたのだが…　７日は有給休暇のまま、その他に６日と２４日が調整公休にされ、有給休暇が９日に減ったのだった。

２月の土日（私の公休）は９回…　「隔週で金曜日か月曜日に休みを取って３連休を２回にしたいなぁ～　１月のことを考えると、２４日（祝日の月曜日）だけ有給休暇の申請をしておけば、それ以外の金曜日か月曜日に調整公休を入れてくれるはずだ」と思ったのだが…　なぜか私が申請した２４日が調整公休になっていて、２月の３連休は一度だけになってしまった。まぁ、「有給休暇を使わなくて済んだぁ～」と思えばいいんだろうけど…　ねぇ…

ということで、２月と同じく土日が９回の３月の休みについて、「有給休暇を６日と２０日で申請しておけば、どちらか１回は調整公休に振り替えてくれるだろう」と思っていたのだが…　残念ながら６日と２０日は有給休暇のまま、その間の１３日が調整公休にされ、有給休暇は７日に減ってしまったのである。まぁ、「３週連続で３連休だぁ～」と喜べばいいんだろうけど…　ねぇ…（しかも、新型ウィルスの影響で６日の有給休暇を無駄にすることに…）

そんな感じなので、「有給休暇になるのか、調整公休になるのか」は、その月のシフト表を作る人（正社員）によって変わるような…？？？　同じ会社なんだから、やり方を統一してもらいたいものである。いっそのこと、申請用紙に“有給休暇”“欠勤”だけでなく“調整公休”という項目も加えてくれれば…　いや、調整公休は“あくまでも会社側の都合で決められることになっている”だろうから、こちらで決めるのはダメなんだろうなぁ～

もしも有給休暇を使い切った後に何か予定が入ったら、「給料が減るけれど、欠勤すればいいだけの話だ」と思っていたのだが…　入社日の異なる契約仲間から「出勤日の１割以上を欠勤すると、契約更新されないって知ってました？　ついさっき、私は初めて聞きましたよ。他の契約仲間から…」と言われて驚いたのだが、すぐに「何割だったか覚えてないけど、そういう規則があることは、入社時に聞いた記憶がある」と答えた。その時は「普通に出勤していればいいんでしょ？　そんなに休まないよぉ～」と思ってしまったので忘れていたのだ。

私の入社が６月で、その契約仲間の入社が７月だったのだが、どうやら説明した正社員が異なっていたようで…　６月は、一応キチンとしている本社の正社員で、７月は、何かといい加減な我が倉庫の正社員…　その違いは大きかったようだ。そうそう、昨年１１月に所定の用紙に記入して、今年１月の有給休暇を申請しておいたにもかかわらず、シフト表に反映されていなかった契約仲間が続出…　どうやら、我々の申請用紙を正社員が紛失してしまったようで…　ホント、何から何まで××な…　いい会社だこと！　ハハハ…